羊城晚報(bào)訊
記者余寶珠、實(shí)習(xí)生田麗娜報(bào)道：東莞傳統(tǒng)企業(yè)紛趕“互聯(lián)網(wǎng)+”潮流，卻遭遇新瓶頸——招不到人。電商人才緊缺，有東莞本土電商平臺(tái)企業(yè)花了大半年時(shí)間招人，仍有2/3的缺口無法填滿。因?yàn)槿藛T跟不上，一些企業(yè)的電商發(fā)展計(jì)劃受阻。傳統(tǒng)制造業(yè)集中的東莞對于電商人才有多大的缺口？去年年底這一數(shù)據(jù)是6-8萬人。東莞電商行業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人說，人才培訓(xùn)跟不上行業(yè)發(fā)展步伐，東莞對電商人才的缺口只會(huì)變大。
招了半年 2/3缺口難填
27日下午，東莞東城中韓智慧產(chǎn)業(yè)園附近，穿著清涼的美女模特們整齊列隊(duì)，讓路人驚呆。這么搶眼的“美女方隊(duì)”其實(shí)是東莞本土電商一個(gè)招聘秀，是該企業(yè)苦于找不到電商人才的無奈之舉。
發(fā)起這場“招聘秀”的是一家名為“莞式服務(wù)電商平臺(tái)”的企業(yè)，總經(jīng)理王志勤介紹，該平臺(tái)已投資上千萬元，但目前團(tuán)隊(duì)規(guī)模只有100多人，人才缺口達(dá)200-300人。
王志勤透露，今年開始公司一直在招人，但收效有限。王志勤無奈地表示，公司先后在多家知名招聘網(wǎng)站上發(fā)出招聘貼，同時(shí)也舉行了不少現(xiàn)場招聘會(huì)，但似乎根本沒什么作用，“現(xiàn)場招聘時(shí)有意愿來公司面試的倒是不少，不過最后來報(bào)到的只有少數(shù)幾個(gè)，網(wǎng)上投過來的簡歷看來看去都只有那么幾個(gè)人”。
待遇不低 來的卻沒經(jīng)驗(yàn)
人這么難招，是不是公司的待遇有限或是要求太高呢？記者發(fā)現(xiàn)，其實(shí)該電商平臺(tái)只是招聘普通的“店小二”，要求不高，但待遇卻相當(dāng)不錯(cuò)：包吃住，月薪4000-6000元，每月還有定期拓展旅游，員工生日聚會(huì)唱k都是公司埋單。經(jīng)理級(jí)人員每個(gè)月工資還能達(dá)1-2萬元。
電商人才難招，在東莞并非孤例，“招回來的人大多缺乏經(jīng)驗(yàn)，對企業(yè)電子商務(wù)發(fā)展沒有幫助”，今年首試“觸電”的姚先生是一家餐具生產(chǎn)企業(yè)的老板，他表示，企業(yè)向電子商務(wù)邁進(jìn)遇到的最大瓶頸就是找不到熟悉電商模式的人才來負(fù)責(zé)。姚先生說，企業(yè)產(chǎn)品要上線要推廣，這些都需要專業(yè)電商人才來跟進(jìn)負(fù)責(zé)才有效果，但招回來的人員往往一知半解。
王志勤表示，電商發(fā)展趨勢向好，但人才缺位卻讓很多計(jì)劃無法付諸實(shí)施。
培訓(xùn)滯后 缺口仍會(huì)擴(kuò)大
東莞傳統(tǒng)企業(yè)積極“觸電”已經(jīng)引發(fā)人才荒。羊城晚報(bào)記者27日從東莞市電商行業(yè)協(xié)會(huì)信息源:電子商務(wù)招聘網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志了解到，隨著更多制造企業(yè)加入“互聯(lián)網(wǎng)+”大潮流，未來東莞在電商人才的缺口上還會(huì)加大。
據(jù)東莞市電商行業(yè)協(xié)會(huì)去年底統(tǒng)計(jì)，東莞電商人才缺口為6-8萬人，“現(xiàn)在我不知道具體電商人才缺口有多大，但這個(gè)缺口只會(huì)越來越大”，東莞市電商協(xié)會(huì)秘書長羅志成表示，傳統(tǒng)企業(yè)積極“觸電”，但電商人才培養(yǎng)卻未跟上行業(yè)發(fā)展步伐，自然會(huì)引發(fā)人難招的僵局，很多院校這一兩年才開始開設(shè)與電商相關(guān)的專業(yè)，至少也得在明后年才有一批“電商科班”的專業(yè)學(xué)生信息源:中國電商人才網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志走出校門加盟電商行業(yè)，人才培訓(xùn)的步伐沒跟上。
余寶珠、田麗娜