中南集團是六號為主導，因此我花大量時間詳細分析了六號，激起大家共鳴和強烈興趣，并提了很多問題。下課后還有學員問我型號之間婚姻的相處問題，看來大家對九型越來越有興趣了。一天的課程圓滿結束后，強度好大，為了讓注重家庭的公司文化能在5點半下班前結束培訓，我快馬加鞭，不過看到大家的積極反饋和堅持到最后我感到很欣慰！還有學員最后還在留下提問。信息源:免費招聘網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)信息源:免費人才網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)
通過這次培訓，我也有一個感慨：六九主導的公司往往會相對傳統(tǒng)，保守，追求和諧，安于現(xiàn)狀，因此我也建議人力資源部門需要更多引入三七八等進攻組的類型，其實不僅每個人有自己的類型，當企業(yè)的某類型積聚的時候，也會使得企業(yè)形成自己的性格！這一點在未來將九型應用于企業(yè)管理咨詢實戰(zhàn)中需要尤其注意。
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