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“飯局面試”是否可取

發(fā)布時間:2015/11/12 3:50:14文章來源:淘才招聘網(wǎng) rcxx.com瀏覽次數(shù):5285次


  “排座”看你是否懂禮數(shù);“敬酒”考察你是否有社交能力……大學(xué)生求職面試竟然被安排到了飯桌上。近日,小林跟其他4位考生一起參加了永嘉某協(xié)會秘書崗位的面試,自認為表現(xiàn)不如別人的小林居然被錄用了,原因就和一個飯局有關(guān)。這樣的面試方式,遭到了不少大學(xué)畢業(yè)生和網(wǎng)友的反對。不妨一分為二看待 “飯局面試”這一面試方式。
  誠然,大學(xué)生的本領(lǐng)主要在學(xué)歷和知識上,將對他們的招聘面試安排到飯局上,有點“文不對題”。只要他們其它方面條件具備,能夠勝任以后的工作,又何在乎飯局上表現(xiàn)咋樣,飯量大小,酒量如何?這種面試跟工作上的聯(lián)系究竟有多大,委實令人生疑?!帮埦置嬖嚒币灿幸欢ň窒扌?,其弊端是顯而易見的,而且容易引發(fā)“陪吃陪喝”等方面的問題和影響,甚至有人專設(shè)陷阱讓女大學(xué)生往里跳。
  但是,凡事總得相對著看?!帮埦置嬖嚒痹趹?yīng)聘者及外界看來是多此一舉,別有用心,弊大于利;可從用人單位角度來講,并非一點意義沒有,以此考驗一下應(yīng)聘者的社交能力,招聘到綜合能力較強的員工,通道不是用人單位的追求和權(quán)利嗎?只要對單位有好處,即使利小于弊,也值得一試。就拿永嘉某協(xié)會的這次招聘來說吧,招的協(xié)會秘書要跟許多企業(yè)老總打交道,因此,考生在飯桌上的溝通能力及調(diào)節(jié)氣氛能力顯得尤為重要。同時,協(xié)會也可以助飯局考察應(yīng)聘大學(xué)生處理人際關(guān)系的能力。
  有網(wǎng)友稱“飯局面試”不過是一些職場潛規(guī)則甚至是職場陋習(xí)罷了,溫州大學(xué)就業(yè)工作處副處長孫廣福認為,“設(shè)飯局只能作為面試的一種補充手段。如果僅憑飯局表現(xiàn)決定要不要錄用某人,是非常不可取的?!笨蓡栴}是,現(xiàn)在是招聘,而且是用人單位在招聘,作為求職若渴的大學(xué)生,有什么理由和資本反對人家的 “飯局面試”,甚至要求人家應(yīng)該怎樣怎樣面試?只要不違反有關(guān)規(guī)定,特別是不違法,你只能放棄應(yīng)聘,而不能對人家的面方式評頭論足,怨天尤人。因為,畢竟還有人能授受這樣的面試,而只要有極少數(shù)人能通過這樣的面試,用人單位就算是招聘成功了。
  所以我認為,面對越來越大的求職壓力,作為大學(xué)生,也應(yīng)該跳出校園看社會,不能總拿著校園里的“中規(guī)中矩”來看待和對待應(yīng)聘過程中的“不合理” 現(xiàn)象。在沒辦法改變社會現(xiàn)狀的情況下,試著適應(yīng)社會,適應(yīng)“飯局面試”這樣的招聘方式,未償不是務(wù)實之舉。當然,適應(yīng)并不是盲從,如果自己真不愿意,那就不要勉強,而且不要過于將其看重,為了求得用人單位歡心,硬是在飯局上搞垮或迷失了自己,也不可取。
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