當(dāng)我還是in-house人力資源經(jīng)理的時候，常常要求招聘主管把人才投遞過來的簡歷保存好，以備需要時查閱和聯(lián)絡(luò)，實際上，當(dāng)遇到新職位的時候，鮮見這樣操作！人才庫也就成了垃圾庫！有時，也會和獵頭公司老總談?wù)摰饺瞬艓斓脑掝}，答案也大致相當(dāng)。
當(dāng)我還是in-house人力資源經(jīng)理的時候，常常要求招聘主管把人才投遞過來的簡歷保存好，以備需要時查閱和聯(lián)絡(luò)，實際上，當(dāng)遇到新職位的時候，鮮見這樣操作！人才庫也就成了垃圾庫！
有時，也會和獵頭公司老總談?wù)摰饺瞬艓斓脑掝}，答案大致相當(dāng)！新的搜索單子下來時，人才庫數(shù)據(jù)的作用非常微弱，幾乎完全依靠顧問cold call或人才網(wǎng)站搜索或bbs或朋友推薦。如果獵頭公司的新單子由人才庫能夠解決10%成單量，相當(dāng)難得！獵頭不是靠庫提升速度和品質(zhì)，否則，就不需要挖掘需求、連絡(luò)人脈了。
作個小結(jié)，人才庫為什么無法期待發(fā)揮作用呢？主要原因有三：
1、無法更新！人才簡歷只有收到的時候才是最新的，過了這個點，人才已經(jīng)尋求到穩(wěn)定的工作，或者不考慮。同時，收到人才簡歷的顧問當(dāng)時了解候選人的期望，過了這個點，哪個顧問還能想起來或者追問什么樣的機會適合這個候選人呢？
2、無法分類！人才庫必須合理分類，檢索才容易！才會被第二次發(fā)現(xiàn)！否則，搜索的成本太高，每個人都是懶惰的。目前國內(nèi)，已經(jīng)衍生出高端人才庫，但搜索下載成本不菲！訪問量有限！人才基本按層級、行業(yè)和職能分類。低端人才很容易通過發(fā)布而收到簡歷，人才網(wǎng)站發(fā)布即可。中端人才無時不刻不尋求更高發(fā)展機會，是獵頭聯(lián)系的主體。高端人才基本要靠人脈了，簡歷都在自己手里或者根本就沒有。
3、過于分散！每個企業(yè)、每個顧問、每個獵頭公司都存在大量中高端簡歷，每個人都在尋找簡歷，但莫忘記，人才自己才是職位的主導(dǎo)者！機會可以很多，但能夠傳達(dá)到合適人才手中的，不多！每個經(jīng)理每個月都會收到若干佚名電話，煩！
國外關(guān)于人才庫管理的主流趨勢：
1、獵頭公司按流程管理，bd、搜索、客戶關(guān)系。每名顧問僅負(fù)責(zé)其中的一部分業(yè)務(wù)，防止串單！人才關(guān)系管理可以細(xì)分為：會員俱樂部、職業(yè)咨詢、機會推薦。每個公司相當(dāng)于一個會員中心。這非一般國內(nèi)獵頭公司可為！
2、集中管理。澳大利亞境內(nèi)僅有一個人才庫，企業(yè)可以推薦合適的機會給人才，但人才有絕對的安全隱私，個人簡歷的識別信息被保密，個人可以查詢外界的工作機會，但參與的主導(dǎo)權(quán)在自己手中。 信息源:中國電商人才網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志
3、簡歷引擎。國外的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)發(fā)達(dá)，你的一份簡歷被第三方管理，并且各個人才網(wǎng)站也被引擎搜索，由個人決定這份簡歷發(fā)送到哪個渠道：專業(yè)網(wǎng)站、獵頭公司。企業(yè)和獵頭可以查詢到你的簡歷，但還是看你自己對推薦的機會是否愿意參與！
中國現(xiàn)狀就不用多言了！三大門戶人才網(wǎng)站，低端簡歷過多，中端簡歷頻受騷擾！簡歷無數(shù)次復(fù)制傳播！各獵頭公司緊握毫無商業(yè)價值的簡歷，向企業(yè)吹噓多大多大的庫！暈，依靠庫就能賺錢，就不是獵頭！直接導(dǎo)致的結(jié)果：人才不愿意公開自己的簡歷，因為：無主動權(quán)可言！
讓我們預(yù)見下國內(nèi)發(fā)展趨勢：
1、人才簡歷整合，勢在必行！安全和隱私保護(hù)第一！ 信息源:電子商務(wù)招聘網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志
2、顧問精深發(fā)展，掌握某一或幾個行業(yè)，對某一或幾個職能的人脈，積累頗豐！人才就愿意委托顧問管理。類似經(jīng)紀(jì)人。
3、最優(yōu)秀的獵頭公司脫穎而出。讓自己獨特的優(yōu)勢，讓更多的人才知道，但不是全部而是細(xì)分領(lǐng)域的人才。推薦的速度會加快！
沒有人才庫，就沒有實力搜索！有了人才庫，沒有最大化搜索利用＝垃圾！
想說：人才庫，愛你不容易！
信息源:免費發(fā)布招聘信息_www.rcxx.com_免費招聘網(wǎng)