周游在2008年與某公司簽訂了三年的勞動合同，合同到期后，公司不僅沒和他續(xù)簽合同，也沒及時(shí)將他的檔案轉(zhuǎn)移到人力和社會保障部門并辦理失業(yè)登記，致使他失業(yè)了10個(gè)月。期間，他多次催促讓公司轉(zhuǎn)移檔案，辦理失業(yè)登記。該公司對此置之不理。無奈，他到門頭溝勞動爭議調(diào)解中心尋求幫助。
調(diào)解員指出，為職工出具失業(yè)證明是企業(yè)的法定義務(wù)?！妒I(yè)保險(xiǎn)條例》第16條規(guī)定：“城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關(guān)系的證明，告知其按照規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的權(quán)利，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動關(guān)系之日起7日內(nèi)報(bào)社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)備案。城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工失業(yè)后，應(yīng)持本單位為其出具的終止或者解除勞動關(guān)系的證明，及時(shí)到指定的社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記。失業(yè)保險(xiǎn)金自辦理失業(yè)登記之日起計(jì)算。”信息源:中國電商人才網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志
《勞動合同法》第50條規(guī)定：“用人單位應(yīng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！痹摴驹陂L達(dá)10個(gè)月的時(shí)間內(nèi)一直沒有為他辦理相關(guān)手續(xù)，導(dǎo)致了周游的損失。
《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第17條規(guī)定：“失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為12個(gè)月……”即周游在失業(yè)的10個(gè)月里，可領(lǐng)取到失業(yè)保險(xiǎn)金，而他沒領(lǐng)到。因此，該公司應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。信息源:電子商務(wù)招聘網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志
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