it界向來是人才緊缺的地方，尤其是隨著網絡技術的發(fā)展及互聯(lián)網應用的普及，it企業(yè)在某一時間如雨后春筍般的成長了起來，而這樣的企業(yè)成長速度之快，是任何人才培養(yǎng)院校都跟不上的，所以為了招募到好的人才，企業(yè)不惜下重金；而為了謀求更好的發(fā)展待遇，人才們也分分琢磨起跳槽的打算。
it行業(yè)跳槽現(xiàn)象是普遍的，而對于想要跳的更好的人來說，動一動腦筋才是必須的，企業(yè)用人定律之一，挖來的人才是必須要予以重視的，所以，用獵頭挖中、高級人才是it行業(yè)中慣用的手段。山東新華電腦學院就業(yè)辦負責人介紹說，在it行業(yè)，高級人才的需求主要以跨國的軟硬件廠商、網絡公司、網絡設備提供商、核心技術研發(fā)機構為主，其中財富500強的企業(yè)不在少數(shù)。需求較旺的熱門職位主要包括，研發(fā)機構總負責人、軟件項目經理、系統(tǒng)架構師、移動技術類管理及技術職位、安全管理技術類職位、搜索及互聯(lián)網類研發(fā)、應用以及負責運營的職位、掌握核心技術的軟件工程師，這些都是需要多年的從業(yè)經驗才能夠達到的，在如今的用人市場，并不算難找。信息源:汕頭人才網_www.strcw.cn_雄鷹標志
而對于想要成為it行業(yè)需求的“不可或缺的人”的話，那就必須是技術和管理合二為一才行。如研發(fā)經理，這至少要有10年的相關管理經驗，掌握目前市場上的核心技術，深入了解金融、電信、運營商等行業(yè)，管理能力出眾，能調動團隊成員的工作積極性，這樣的人才有可能成為某it企業(yè)“不可或缺的人”。
除了管理和從業(yè)經驗，性格也同樣重要。一般來說，獵頭公司會為一個高級職位提供3到5個候選人。推薦候選人遵循以下原則：1、真實的教育背景；2、豐富的工作經驗；3、良好并真實的業(yè)績記錄。如果在這三點都滿足的同等條件下，適合候選職位的性格就成了某人才勝出的關鍵因素。此外，如果某人才思路清晰，且對自己的職業(yè)有完整的職業(yè)規(guī)劃的話，也一定能夠獲得加分的。但特別需要注意一點的是，對于頻繁跳槽的候選人，用人企業(yè)也會特別謹慎，不大會給予錄用的機會，除非其中還有一些其他特別的原因。信息源:汕頭人才招聘網_www.strcw.cn_雄鷹標志
對于it行業(yè)如何跳的好，職業(yè)教育知名品牌新華電腦教育給予大家的建議是：看重自身的經驗與能力，在尚未能夠獨當一面的時候，要盡量放低自己，給予自己更多的學習機會，讓自己學習更多的專業(yè)知識，此外還應合理的規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，不斷的學習和磨練自己，一旦讓自己成為了那個“不可或缺的人”，那么無論到哪里都必定是順暢而無阻力的。
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