創(chuàng)業(yè)板高管高薪不僅對廣大股東不公平，還會制約上市公司創(chuàng)新和可持續(xù)發(fā)展。高管肩負的責任大，薪酬高一些無可厚非，但不能高得離譜。在任何一家公司里，高管總是僅占少數(shù)，而“中管”、“低管”和一線勞動者占絕大多數(shù)。絕大多數(shù)勞動者創(chuàng)造的財富不能完全記到少數(shù)高管的功勞簿上。重慶最近就硬性規(guī)定：企業(yè)高管工資不能超過一線員工10倍。創(chuàng)業(yè)板作為民營或家族企業(yè)，雖然不受此限制，但高管薪酬也不能高出一線員工上百倍甚至上千倍吧？原因很簡單，高管薪酬拿走的是公司純利，蛋糕切一塊，用于創(chuàng)業(yè)開發(fā)項目的資金就少一塊。比如：創(chuàng)業(yè)板公司金利華電[14.59 -0.68% 研報]的高管薪酬占當期公司年度凈利的23%，也就是說，公司全體員工創(chuàng)造的利潤有兩成多進了高管腰包，還談什么發(fā)展？更莫說向全體股東分紅了。正是基于此，伯克希爾哈撒韋公司ceo巴菲特連續(xù)30年只領(lǐng)取10萬美元年薪，他一直警告說，公司高管發(fā)放巨額報酬將會傷害股東的利益。信息源:普寧人才網(wǎng)_www.plrcw.cn_雄鷹標志信息源:普寧招聘網(wǎng)_www.plrcw.cn_雄鷹標志
天價薪酬之所以大行其道，原因是多方面的：一是中小股東在利益分配上沒有發(fā)言權(quán)；二是薪酬委員會形同虛設(shè)，股東大會在形式上存在，在實質(zhì)上缺位；三是對于公司盈利究竟有多少歸功于管理者、市場開拓和技術(shù)創(chuàng)新應留存多少等問題，缺少事前監(jiān)督；四是薪酬形成機制缺乏彈性，往往不能與業(yè)績實際水平同步升降、嚴格掛鉤。
剛剛英年早逝的美國創(chuàng)業(yè)公司蘋果原ceo喬布斯過去10年來始終只拿1美元薪酬，不是因為他不缺錢，而是他認為：把更多的錢放在公司有利于公司不斷創(chuàng)新和可持續(xù)發(fā)展。創(chuàng)業(yè)板不是要誕生中國的蘋果嗎？不妨先學學喬布斯的經(jīng)營之道吧。
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