“就現(xiàn)在從企業(yè)方面了解到的情況來看，中國汽車人才的供需缺口非常大?！备队谖浔硎荆壳叭珖钠噷I(yè)人才大概有20萬至30萬左右，但這一數(shù)字需要翻一番才能滿足國內(nèi)的現(xiàn)有需求。尤其是汽車企業(yè)的高端管理人才，近幾年來一直處于一將難求的狀態(tài)。
“第一波‘海歸’都已經(jīng)在國內(nèi)各大車企擔當重任了，現(xiàn)在第二波留學(xué)海外的人才目前還都在青壯年階段，事業(yè)正在上升期，短期內(nèi)應(yīng)該很難再形成大批回流潮?！备队谖渌傅牡谝徊āw’是指包括汪大總、趙福全在內(nèi)的被國內(nèi)車企高薪挖角回來的高端海歸人才，他們都在歐美汽車企業(yè)積累了豐富的經(jīng)驗。
正是由于對高端人才的渴求，上汽在數(shù)年前就啟動了大型海外招聘行動“底特律之夜”，每年在歐美汽車重鎮(zhèn)招募汽車人才。自主品牌產(chǎn)業(yè)在今年全面鋪開的北汽也于今年5月，組織了由北汽集團代總經(jīng)理韓永貴率隊的海外人才招聘團，前往德國展開了北汽集團歷史上規(guī)模最大的一次高層次人才海外招聘會。
全球知名的商業(yè)咨詢公司alixpartners(艾睿鉑)今年發(fā)布的最新研究報告也顯示，“超過汽車企業(yè)三分之二的高管認為，招募合適的熟練人才是實現(xiàn)高增長目標的一個主要障礙。這驅(qū)使企業(yè)越來越多地到海外進行招聘?！?
中國汽車流通協(xié)會有形汽車市場分會付會長蘇暉也強調(diào)：“從市場競爭實際營銷復(fù)合型人才和售后服務(wù)復(fù)合型人才極缺、急缺。目前每年培養(yǎng)百萬之眾的此類人才，也未必能緩解人才需求的矛盾，可見后市場需求之大。信息源:汕頭人才網(wǎng)_www.strcw.cn_雄鷹標志
除了對人才的管理，汽車未來人才的培養(yǎng)也已相當緊迫。付于武表示，國內(nèi)目前僅有吉林大學(xué)、同濟大學(xué)、清華以及湖南大學(xué)的汽車專業(yè)具有一定規(guī)模和水平，但與國外的培養(yǎng)效果相比，還是差距很大，“國外高校的汽車專業(yè)教育更強調(diào)動手性和實踐性，他們的學(xué)生有很多機會到汽車工廠和設(shè)計部門進行實踐，所以其開發(fā)創(chuàng)新能力更強”。據(jù)悉，目前包括寶馬在內(nèi)的少數(shù)跨國品牌也開始在國內(nèi)提供優(yōu)秀學(xué)生的假期實踐機會。
2012年，“第34屆fisita 2012 世界汽車工程年會”將在北京舉行，屆時，預(yù)計將有來自世界各地的2000名企業(yè)高管和資深工程師參會，論文投稿的數(shù)量預(yù)計在1000篇左右。該年會的一大亮點是學(xué)生和青年工程師活動，據(jù)悉，fistia組織非常重視學(xué)生和青年工程師的教育工作，下設(shè)專門的教育委員會，致力于培養(yǎng)未來汽車工業(yè)的領(lǐng)袖和中堅力量。信息源:汕頭人才招聘網(wǎng)_www.strcw.cn_雄鷹標志
付于武表示，fisita 年會在中國的召開，不僅是中國汽車市場的巨大吸引力所致，也將為國內(nèi)汽車從業(yè)人員一次難得的接觸與研究世界先進技術(shù)的機會。
對于國內(nèi)汽車人才的現(xiàn)有狀況，付于武坦言，與國外不同，由于起步較晚，發(fā)展過快，我國并沒有建立起正軌的汽車業(yè)內(nèi)人才的登記注冊和管理系統(tǒng)，正在進行的摸底統(tǒng)計工作是針對中國汽車業(yè)的第一次人才狀況摸底。
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