作不可心 掙得比人少 沒有被重視 畢業(yè)生就業(yè)后頻“閃辭” 法官提醒———
“工作不太適合我”、“領(lǐng)導(dǎo)不重視我”、“別的同學(xué)掙得比我多”……剛步入職場的大學(xué)畢業(yè)生們常發(fā)出如此的感慨，他們多則工作半年，少則剛度過試用期，就因諸如此類的不滿，辭職、跳槽。
入職3到6個月，被專家稱為“職場焦躁期”，在此期間，大多數(shù)職場新人會產(chǎn)生焦慮、浮躁情緒。究其原因則大致有三點，一是競爭激烈，打破了對理想工作狀態(tài)的期待；二是急于求成，短期努力沒有回報就倍感失落；三是橫向攀比，發(fā)現(xiàn)有同學(xué)掙得更多會心生抱怨。
然而沖動過后，“閃辭”遺留的危機會再次讓他們“受傷”。為此，本報記者采訪了專門審理勞動爭議案件的海淀法院法官張江洲，為“閃辭”者提個醒兒。
危機一
服務(wù)期辭職 需承擔(dān)違約責(zé)任
今年夏天，小何大學(xué)畢業(yè)后應(yīng)聘進入某機械公司工作，月薪3000元。
因公司要從國外引進一條生產(chǎn)線，所以出資將小何送到國外的廠家培訓(xùn)了2個月，雙方就此簽訂了為期2年的服務(wù)合同。然而培訓(xùn)回國后，小何在和同學(xué)聊天時發(fā)現(xiàn)自己的工資待遇偏低，因此遞交了辭職信。
為此，該機械公司將小何訴至法院，索要違約金5萬元。
●法官說法
張法官解釋，根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，并安排其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，雙方可以訂立協(xié)議，約定服務(wù)期限及違約金事項。
本案中，小何在服務(wù)期限內(nèi)提出辭職，屬于違約行為，應(yīng)向公司支付違約金，而這對于剛工作不久的新人而言，無疑是一筆高額費用。
因此，提醒職場新人，在雙方已約定了服務(wù)期限后，應(yīng)充分考慮到違約后果再決定是否要辭職。
危機二
新人頻跳槽 易導(dǎo)致社保斷繳
小李大學(xué)畢業(yè)一年多，已先后換了3份工作，都是單位的社保手續(xù)還沒有辦妥，小李便離職了。
小李稱，“樹挪死、人挪活”，認(rèn)為找到適合自己發(fā)展的工作最重要，其他的都無所謂。
直到因生病住了院，小李這才慌了，這一年來他根本就沒有社會保險的繳費記錄，因此不能享受醫(yī)療保險待遇。
●法官說法
張法官說，社會保險尤其是醫(yī)療、養(yǎng)老等基本保險，關(guān)系到勞動者日常的生病就醫(yī)及退休后養(yǎng)老金的領(lǐng)取等，和勞動者的切身權(quán)益密切相關(guān)。
新人頻繁跳槽極易導(dǎo)致社會保險的斷繳、少繳。很多時候，還沒等單位為其辦理好社保，新人就辭職了，但這讓他們少了很多保障，而且事后想補繳也很繁瑣。
危機三
“閃辭”太快 降低職業(yè)忠誠度
大學(xué)畢業(yè)生小蘇在某出版社工作，可剛過了試用期就想辭職了。小蘇稱，覺得領(lǐng)導(dǎo)不重視自己，工作沒有發(fā)展前途。
然而，在小蘇前去應(yīng)聘一家知名出版集團時，當(dāng)面試官了解到小蘇在原單位僅工作3個月便辭職的情況后，搖了搖頭。此后的幾次面試也都因小蘇“閃辭”沒了下文。
●法官說法
張法官表示，工作穩(wěn)定性是單位對勞動者的一項基本要求，并將其與勞動者的職業(yè)忠誠度聯(lián)系在一起。小蘇剛過了試用期就辭職，勢必讓新單位對其職業(yè)忠誠度產(chǎn)生質(zhì)疑。
據(jù)了解，許多單位不愿與頻繁“閃辭”的員工簽約，就是擔(dān)心其在新工作中也會“不安分”。提醒新人在急于謀發(fā)展時，也要認(rèn)識到“忠誠”的重要性，個人誠信和能力水平同樣重要。
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