應(yīng)屆生求職競爭激烈，壓力大，所以在簡歷制作時希望自己的簡歷在投遞出去后能夠引起招聘方的注意是很正常的。但是獨之秀職業(yè)顧問認為，如果為了得到一個機會，而對簡歷過度包裝，弄虛作假就得不償失了。
某用人單位參與某高校的招聘會時，收到該校應(yīng)屆生眾多求職簡歷，整理后發(fā)現(xiàn)前來應(yīng)聘的學生中，各班班長、系學生會干事、主席等職務(wù)往往重疊，讓人哭笑不得。無獨有偶，另一用人單位招聘市場助理崗位，面試了一批應(yīng)屆生后，發(fā)現(xiàn)很大一部分學生的表現(xiàn)與求職簡歷中的自我描述出入很大。如有的在簡歷中寫“曾參與某品牌空調(diào)營銷策劃活動”，細問后發(fā)現(xiàn)該學生只是參加了該品牌空調(diào)三天的促銷活動。
簡歷是引起用人單位興趣，獲得面試機會的“敲門磚”，所以畢業(yè)生對其重視，學著自我包裝是好事，但是千萬不能過度。因為往往注了水的簡歷是很容易被識穿的，就算能在面試中蒙混過關(guān)僥幸進入用人單位，實習或者試用期內(nèi)也是過不了關(guān)的。所以應(yīng)屆生制作簡歷需誠信，但是競爭激烈中，的確也需要包裝，需是在客觀真實基礎(chǔ)上進行“潤色”。
比如上面提到的某學生只是參加了該品牌電器三天的促銷活動，但是簡歷中卻描述成了“曾參與某品牌空調(diào)營銷策劃活動”，這樣的話就夸大其詞了，面試時細問幾個問題便會露餡，即便事先作過充分準備，如果面試現(xiàn)場進行模擬演練的話，就會令該畢業(yè)生出現(xiàn)破綻。所以在客觀真實的基礎(chǔ)上又符合應(yīng)聘崗位要求的正確描述應(yīng)該是：在某品牌空調(diào)市場推廣活動中，為潛在顧客進行產(chǎn)品展示和產(chǎn)品性能解說；發(fā)放并回收產(chǎn)品上市的市場調(diào)查問卷，收集現(xiàn)場客戶資料并進行整理歸檔，幫助公司進行潛在客戶的挖掘。
應(yīng)屆生制作簡歷需誠信，也需包裝，獨之秀職業(yè)顧問建議，需要把握好中間這個“度”，針對自身應(yīng)聘的崗位要求和企業(yè)背景，在客觀事實基礎(chǔ)上對自身實際情況進行挖掘和修飾，做到機會和品格都不能喪失。
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