人保部副部長(zhǎng)胡曉義昨日在國(guó)新辦舉行的新聞發(fā)布會(huì)上表示，正在調(diào)研央企收入分配，相關(guān)情況正在匯總中，將適時(shí)提出政策建議。
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一直以來，包括央企在內(nèi)的國(guó)企內(nèi)部高管薪酬與員工之間存在十倍級(jí)差距，國(guó)企員工平均薪酬和其他企業(yè)也存在巨大反差。一項(xiàng)數(shù)據(jù)顯示，去年國(guó)企效益大幅降低，但不少虧損的國(guó)企高管薪酬仍大幅上升。目前國(guó)企平均工資約是私企的1.9倍，這還不包括大量隱性收入。
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據(jù)悉，政府層面對(duì)國(guó)企薪酬調(diào)研并非首次，但調(diào)查結(jié)果并未對(duì)外公開。對(duì)于人保部調(diào)研，有專家認(rèn)為，其結(jié)果與建議將對(duì)國(guó)企高管薪酬制定產(chǎn)生明確影響，降薪將成主旋律。在中國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革研究會(huì)管理科學(xué)研究所研究員崔長(zhǎng)林看來，國(guó)企薪酬不公根源在于其腐敗性收入，腐敗的根源是國(guó)企直接銷售社會(huì)資源，不能體現(xiàn)市場(chǎng)化和公平化，因此國(guó)企薪酬改革需要讓社會(huì)資源市場(chǎng)化，同時(shí)增加財(cái)務(wù)的公開性。
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