“改革養(yǎng)老金雙軌制，不能再拖下去了！”全國人大代表劉翔浩認(rèn)為，養(yǎng)老金雙軌制加劇了社會貧富差距。
來自中國社會科學(xué)院發(fā)布的《社會保障綠皮書》和《中國社會保障收入再分配狀況調(diào)查》也證實了這一看法。在被調(diào)查者中，75.4%的職工養(yǎng)老金低于2000元，92.3%的機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金卻都高于4000元。其中，在2011年8月，被訪者領(lǐng)取的養(yǎng)老金最低為200元，最高為1萬元，相差50倍。
全國人大代表張育彪認(rèn)為，公務(wù)員和相當(dāng)一部分事業(yè)單位人員在職時不用繳納養(yǎng)老保險，退休后卻能領(lǐng)取高于企業(yè)人員的養(yǎng)老金，且公務(wù)員的退休金多數(shù)由國家財政支付，“顯然有失公平”。
在現(xiàn)實生活中，這樣的感受更加明顯。全國政協(xié)委員張文學(xué)告訴記者，一位擁有40多年工齡、享受政府津貼的專家級人才，退休后養(yǎng)老金卻是他在政府機(jī)關(guān)退休的大學(xué)同學(xué)的四分之一。
全國政協(xié)委員張澤熙則認(rèn)為，盡管國務(wù)院連續(xù)9年給企業(yè)退休職工增加養(yǎng)老金，但由于企業(yè)退休職工養(yǎng)老金基數(shù)遠(yuǎn)低于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金基數(shù)水平，因此，同比例增長養(yǎng)老金，企業(yè)退休職工依然跟不上事業(yè)單位退休人員的增長幅度，絕對值之間的差異不是縮小了，而是增大了。信息源:汕頭人才網(wǎng)_www.strcw.cn_雄鷹標(biāo)志
“養(yǎng)老并軌喊了那么多年，也搞了5個試點，可總體進(jìn)展緩慢，為什么？”全國政協(xié)委員李志軍指出，養(yǎng)老雙軌制的根源還是在于行政體制中的“隱形障礙”——政府機(jī)關(guān)既是退休養(yǎng)老金政策的制定者又是受影響者。因此，只有在政府職能轉(zhuǎn)變問題上有所突破，實現(xiàn)政事徹底分開，事業(yè)單位管理體制改革得以順利進(jìn)行，養(yǎng)老金“雙軌制”才能從根本上破解。
“養(yǎng)老金雙軌制帶來的問題日益凸顯，改革勢在必行。”李志軍委員表示，事業(yè)單位改革牽涉面非常廣，是個極其復(fù)雜的系統(tǒng)工程。據(jù)了解，目前我國約有126萬個事業(yè)單位，事業(yè)單位從業(yè)人員約4000萬名（含退休職工），規(guī)模龐大，“這部分職工的權(quán)益也應(yīng)該保護(hù)?！?span style="color:#ffffff;line-height: 0; display: block; height: 0px; font-size: 0px">信息源:汕頭人才招聘網(wǎng)_www.strcw.cn_雄鷹標(biāo)志
許多代表委員表示，改革養(yǎng)老金雙軌制不是把機(jī)關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老金拉下去，而是將企業(yè)職工養(yǎng)老金提上來。
對此，張澤熙委員建議，加快制訂到2020年為止的企業(yè)退休人員養(yǎng)老金接軌計劃，提出具體改革目標(biāo)、時間進(jìn)度和主要舉措，盡快落實責(zé)任，確保養(yǎng)老體制改革在規(guī)劃期內(nèi)取得重大突破。
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