job003導讀：金女士在本地一家餐飲企業(yè)打工，一過去企業(yè)就向他們每人收取了1萬塊錢的簽約費，說如果因為他們工作上有差錯，或者提前離職這簽約費就不退了。金女士在這家企業(yè)干了3個月，很不適應，想換個工作，不過想到如果提出辭職，這簽約費肯定拿不回來，這幾個月白干不說還要倒貼錢。想問問律師應該怎么辦？
解答：向勞動部門舉報。根據(jù)您所敘述的情況，企業(yè)在入職時向您收取的所謂簽約費，實際是具有擔保企業(yè)與員工勞動合同正常履行的一種定金。根據(jù)勞動部頒發(fā)的《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》規(guī)定，用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金(物)或抵押金(物)，違反以上規(guī)定的，由公安部門和勞動行政部門責令用人單位立即退還給勞動者本人，所以企業(yè)在入職時向您收取這1萬元的簽約費本身就不符合法律規(guī)定。在您離職時，信息源:中國電商人才網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標志企業(yè)要扣除這1萬元簽約費，您完全可以向勞動監(jiān)察部門舉報。