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• 人事2人

  3000~4000

  學歷不限|無經(jīng)驗|全職|廣東揭陽普寧

  普寧美團外賣運營中心

  3個月前

  查看職位

  要求：
  1.熟悉各大招聘渠道并實操，招聘經(jīng)驗豐富；
  2.做事認真負責，有一定招聘資源有限錄取；
  職責：
  1.根據(jù)公司下發(fā)的招聘目標，在各大型或小型的網(wǎng)站進行騎手邀約、面試、入職、離職手續(xù)等辦理；
  2.維護招聘渠道，定期開發(fā)渠道或招聘方法，有效完成招聘工作。
  薪資：
  底薪+招聘提成
  綜合4000-7000元
  公司不含食宿，可購買社保，要求包食宿勿擾；
  工作時間：
  周一到周五 8:30-12:00 14:00-18：00 周六日:9:30-12:00 14:00-17:30 每周自行安排休息

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• 人事專員單休 商品城附近2人 急

  3000~5000

  中專|無經(jīng)驗|全職|廣東揭陽普寧

  普寧美團外賣運營中心

  3個月前

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  1.崗位要求：
  
  熟悉招聘工作，熟悉使用招聘渠道，有一定招聘資源優(yōu)先錄用；
  
  18-26周歲
  
  2.崗位職責：
  
  根據(jù)公司任務指標各平臺上進行招聘；
  
  負責面試、入職、離職等手續(xù)辦理；
  
  完成上級交代的其他工作。
  
  3.薪資待遇：2800-3000底薪＋招聘人頭獎
  
  綜合3000-5000元 工作經(jīng)驗豐富者可考慮儲備主管，薪資另談
  
  4.工作時間：
  
  周一到周五 8:30-12:00 14:00-18:00
  
  周六日 9:30-12:00 14:00-17:30（每周一休）
  
  公司不包食宿

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• 行政文員1人

  面議

  學歷不限|1年|全職|廣東揭陽普寧

  普寧市美信服裝有限公司

  3個月前

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  性格開朗、反應敏捷， 善于溝通，具有親和力，能熟練運用辦公軟件和辦公設備器材，有從事過人事行政類相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮

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• 店長1人

  3000~4000

  學歷不限|無經(jīng)驗|全職|廣東揭陽普寧

  尚品宅配全屋家具定制-普寧店

  3個月前

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  ① 負責店鋪店員培訓以及甄選工作； ② 負責店鋪店員日常工作分工管理和班次安排工作； ③ 負責管理店員的日常工作管理 負責每天召開并主持店鋪例會；負責對店員考勤、儀容、儀表和服務規(guī)范執(zhí)行情況的管理； 負責對店員業(yè)務操作的培訓教育和監(jiān)督指導； 負責對協(xié)調(diào)店員間的關系，解決沖突和矛盾； ④ 負責對店員進行考核評估工作 負責執(zhí)行績效考核制度和實施激勵制度； 對店員的工資升降和人事變動提出建議。 負責店鋪商品及貨物管理 ① 負責做好商品陳列，監(jiān)督上樣和補樣，定期提出更新計劃； ② 負責審核所有商品定單，確保定單準確規(guī)范才總部下單定貨； ③ 負責監(jiān)督商品的到貨時間、安裝質(zhì)量和售后服務管理等工作； ④ 負責監(jiān)督店鋪宣傳資料和樣品損耗管理，把握損耗尺度； ⑤ 負責管理相關商品價格信息，并定期維護更新。 負責店鋪銷售、現(xiàn)金和客戶關系管理，每周向上級提交銷售報告 ① 負責完成總部下達的銷售目標，執(zhí)行價格政策、促銷活動，制定本店的具體實施方案； ② 負責客戶信息、銷售數(shù)據(jù)管理并作分析，定期向總部提出經(jīng)營改進計劃； ③ 負責管理所有貨物銷售合同及相關圖紙； ④ 負責向店鋪周邊顧客做好店鋪的宣傳和推廣工作； ⑤ 負責妥善處理顧客投訴和服務工作中所發(fā)生的各種矛盾； ⑥ 負責店鋪收款和記賬工作，及時將收到款項存入銀行； 負責店鋪的設備、環(huán)境管理及周邊公共關系管理 ① 負責根據(jù)店鋪視覺營銷標準做好店鋪形象維護，及時彌補出現(xiàn)的問題； ② 負責管理店鋪各種物品設備，定期清點，確保無遺失和損壞； ③ 負責監(jiān)督店鋪內(nèi)外及樣板的清潔衛(wèi)生，確保店鋪環(huán)境衛(wèi)生達標； ④ 負責監(jiān)督店鋪各項開支狀況，節(jié)省水電，采取有效措施降低店鋪成本； ⑤ 負責安全保衛(wèi)和防火防盜等管理工作，注意店員人身安全； ⑥ 負責做好與店鋪周圍社區(qū)以及相關管理處的各項公共協(xié)調(diào)工作。

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• 人事文員1人 急

  2000~2500

  初中|2年|全職|廣東揭陽普寧

  普寧歌歌量販式KTV唱吧

  3個月前

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  1、具有較好的文字口頭表達，能力和組織協(xié)調(diào)能力，執(zhí)行力強，具有強烈的責任心和敬業(yè)精神； 2、熟悉掌握word 、excel等辦公軟件，熟悉人力資源日常管理工作流程； 3、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包括招聘，培訓，績效，薪酬及員工發(fā)展等）； 4、相貌端正（1年以上的酒店、KTV人事文員工作經(jīng)驗者優(yōu)先）；

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• 人事經(jīng)理1人

  面議

  大專|無經(jīng)驗|全職|廣東揭陽普寧

  普寧慧佳幼教

  3個月前

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  崗位職責： 1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經(jīng)營目標； 2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程； 3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜； 4、負責組織編寫各部門職位說明書； 5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告； 6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施； 7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系； 8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成； 9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃； 10、負責部門的日常事務管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作。 任職資格： 1、人力資源、管理或相關專業(yè)本科及以上學歷； 2、5年以上相關工作經(jīng)驗，3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗，有外企或教育培訓行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先； 3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗； 4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作； 5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策； 6、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊； 7、具有解決復雜問題的能力；很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力； 8、很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心強。

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• 行政經(jīng)理1人 急

  6500~12000

  大專|2年|全職|廣東揭陽

  揭陽市聚源汽車銷售服務有限公司

  3個月前

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  崗位職責：
  （1）按照總經(jīng)理指示，負責公司5S監(jiān)督管理。
  （2）負責調(diào)整制定員工招聘、人才培養(yǎng)、制定相關制度規(guī)定工作，并監(jiān)督、檢查各項措施的貫徹和實施情況。
  （3）負責建立全店人事檔案，各崗位人員編制、配置、調(diào)動提出意見。
  （4）負責考勤匯總、員工請假管理。
  （5）監(jiān)督、貫徹5S制度的落實、執(zhí)行情況。
  （6）認真計劃、組織、積極協(xié)調(diào)各項后勤保障，確保完成各項服務工作。
  （7）有駕駛證及車行行政經(jīng)驗優(yōu)先；
  

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• 總經(jīng)理1人

  15000~30000

  大專|5年|全職|廣東揭陽

  揭陽市聚源汽車銷售服務有限公司

  3個月前

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  主要任務：領導執(zhí)行、實施董事長的各項決議，完成董事長下達的年度經(jīng)營目標；領導制定、實施集團總體戰(zhàn)略，帶領集團各經(jīng)營店健康發(fā)展；領導集團各部門建立健全良好的溝通渠道；負責建設高效的組織團隊。
  主要職責與工作任務:
  1、領導執(zhí)行、實施董事長的各項決議:全面領會董事長的各項決議內(nèi)容及其重要意義、組織實施董事長的各項決議；對各項決議的實施過程進行監(jiān)控，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，確保決議的貫徹執(zhí)行。
  2、實施集團的總體戰(zhàn)略:組織實施集團的發(fā)展戰(zhàn)略，發(fā)掘市場機會，領導創(chuàng)新與變革。
  3、根據(jù)董事長下達的年度經(jīng)營目標組織制定、修改、實施集團各專營店年度經(jīng)營計劃及監(jiān)管考核計劃。
  4、建立良好的溝通渠道:負責與董事長保持良好溝通，定期向董事長匯報經(jīng)營戰(zhàn)略和計劃執(zhí)行情況、資金運用情況和盈虧情況、機構和人員調(diào)配情況及其他重大事宜；領導開展集團的社會公共關系活動，樹立良好的企業(yè)形象、領導建立集團內(nèi)部良好的溝通渠道。
  5、主持、推動關鍵管理流程和規(guī)章制度，及時進行組織和流程的優(yōu)化調(diào)整、領導營造企業(yè)文化氛圍、完善企業(yè)識別系統(tǒng)，塑造和強化企業(yè)價值觀。
  6、主持集團公司日常經(jīng)營工作:負責集團員工隊伍建設，選拔中高層管理人員；主持召開總經(jīng)理辦公會議；主持集團核心管理團隊會議；對重大事項進行決策、代表集團參加重大業(yè)務、外事或其他重要活動；負責簽署日常行政、業(yè)務文件、負責處理集團重大突發(fā)事件，并及時向董事長匯報、負責辦理由董事長授權的其它重要事項。
  7、領導各專營店店總、財務部、行政部、市場營銷部、業(yè)務部等分管部門開展工；領導建立健全集團財務管理制度，組織制定財務政策，審批重大財務支出；領導建立健全集團人力資源管理制度，組織制定人力資源政策，審批重大人事決策。薪資：年薪18萬+績效考核+分紅；
  工作地點：汕頭+揭陽+潮州

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