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企業(yè)績效管理常存在的五大誤區(qū)

發(fā)布時間:2015/10/28 5:03:46文章來源:揭陽雄鷹人才網(wǎng) 0663job.com瀏覽次數(shù):5104次


  企業(yè)績效管理通常存在一些問題,這些問題主要包括:

  (1)對績效管理的認識存在誤區(qū)

  簡單的把績效考核認為就是績效管理。事實上績效管理是由績效計劃制定、績效輔導實施、績效考核評價、績效結果反饋組成的一個循環(huán),而績效考核只是績效管理的一個環(huán)節(jié)。

  (2)績效管理與企業(yè)戰(zhàn)略脫節(jié)

  企業(yè)戰(zhàn)略本身缺乏可執(zhí)行性和可持續(xù)性,缺乏由戰(zhàn)略到執(zhí)行的閉環(huán)式戰(zhàn)略管理流程。企業(yè)的經(jīng)營目標、日常活動未與戰(zhàn)略目標緊密銜接。績效目標的來源往往不是企業(yè)戰(zhàn)略。其實,無論是業(yè)務部門,還是支持部門,隨著企業(yè)戰(zhàn)略的不斷調整,其績效目標也是不斷變化的。信息源:揭陽人才網(wǎng)_www.0663job.com_雄鷹標志

  (3)企業(yè)文化方面的缺陷

  很少一些企業(yè)文化建設比較成功的以外,大多數(shù)企業(yè)文化準備不充分,這導致了與績效管理要求的企業(yè)文化準備之間差距非常大在企業(yè)的愿景,使命,核心價值及戰(zhàn)略定義等,還沒有完全清晰解決之前,建立績效管理系統(tǒng)是無效的。信息源:揭陽招聘網(wǎng)_www.0663job.com_雄鷹標志

  (4)傳統(tǒng)績效管理流程的弊端

  在目標與計劃制定階段,一方面缺乏對關鍵績效指標(kpi)的整體優(yōu)化設計;另一方面缺乏對單個指標的有效性驗證。

  (5)績效計劃制定缺乏依據(jù),績效目標制定隨意性較大。

  績效考核主管沒有及時對下屬進行輔導;績效考核做不到公平公正;績效考核不能很好的應用績效考核系統(tǒng);上下級缺乏互動;績效考核指標選擇不當;績效考核信息不準確造成考核救過缺乏可信度。

  績效考核應為企業(yè)帶來帶來業(yè)績的提升,創(chuàng)造利潤,而不應該成為企業(yè)的負擔。
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