去年夏天，瑪麗莎-梅耶爾(marissa mayer)在懷孕5個(gè)月時(shí)得到了雅虎公司(yahoo)的首席執(zhí)行官(ceo)的職位。當(dāng)然，懷孕可能并沒有使整個(gè)的面試過程變得更容易，但它并不應(yīng)該損害你擁有獲得自己的理想工作的機(jī)會。你不能由于你的情況而受到歧視，但你應(yīng)該準(zhǔn)備好處理一些特殊的問題，如什么時(shí)候揭示你懷孕的情況，透露些什么，以及是否討論休產(chǎn)假等問題。
以下有一些提示是即將當(dāng)媽媽的女士們在步入她們的下一個(gè)工作面試之前需要記住的：信息源:惠州人才網(wǎng)_www.0752rc.cn_雄鷹標(biāo)志<;/span>
不要把你懷孕的消息當(dāng)作開場內(nèi)容。在前期提及你懷孕的事情——例如，在求職信中——是沒有必要的，這會讓關(guān)注焦點(diǎn)從你作為候選人是否合格上轉(zhuǎn)移開?！白顑?yōu)先的事項(xiàng)應(yīng)該是和你的未來的雇主見面，并和那些你親自見到的人解釋為什么你是這份工作的最佳人選，”獵頭公司維特/基弗(witt/kieffer)的副總裁耶拿。阿伯納西(jena abernathy)說：“如果你提前說了些什么，你就把強(qiáng)調(diào)的重點(diǎn)放在了懷孕上，而非工作角色?！彼a(bǔ)充說，有時(shí)候你根本不需要(或想要)提及這一點(diǎn)：“這要根據(jù)時(shí)機(jī)來看，有可能會出現(xiàn)你將會先被雇用然后再透露自己懷孕了的情況。再說一次，要誠實(shí)且透明地表明原因，而大部分的雇主都會理解這一點(diǎn)?！?
詢問有關(guān)休產(chǎn)假的問題——一旦他們決定錄用你。根據(jù)法律規(guī)定，工作招聘人員不可以訊問你是否已經(jīng)結(jié)婚，有孩子或正計(jì)劃要孩子。但是，一旦你得到了錄用通知，那你肯定會訊問有關(guān)產(chǎn)假的問題。試著“等到你們進(jìn)行有關(guān)薪酬待遇的協(xié)商時(shí)再展開這一談話，”求職網(wǎng)站theladders.com的阿曼達(dá)。奧古斯汀(amanda augustine)建議：“你也可以通過事先在glassdoor.com網(wǎng)站上檢查員工們對公司的產(chǎn)假政策的評論而進(jìn)行一點(diǎn)點(diǎn)偵察?！碑?dāng)你手上有了錄用通知時(shí)，你可以不急不忙地考慮所有的福利，包括產(chǎn)假，以及任何其它的可能適用于你作為一個(gè)新媽媽的福利，比如靈活的工作時(shí)間表。信息源:惠州招聘網(wǎng)_www.0752rc.cn_雄鷹標(biāo)志
準(zhǔn)備、準(zhǔn)備、準(zhǔn)備。一旦你們對薪酬進(jìn)行協(xié)商(并討論休假)，你就要做好準(zhǔn)備以應(yīng)對任何可能遇到的問題，比如你預(yù)計(jì)自己的產(chǎn)假會何時(shí)開始及何時(shí)結(jié)束，花旗集團(tuán)(citigroup)的負(fù)責(zé)與女性相關(guān)的財(cái)務(wù)內(nèi)容的women&co.服務(wù)業(yè)務(wù)主管琳達(dá)-德斯卡諾(linda descano)說。通過預(yù)測他們的問題并規(guī)劃好經(jīng)過思考的回答，你可以為其灌輸對于你作為一名雇員的長期價(jià)值的信心，以及你的部門將能夠在你休假離開和一旦你回來的情況下都能夠平穩(wěn)地運(yùn)營。
做對于你來說最好的事情。此處的基本原則是，你應(yīng)該做對你來說舒服的且對你的具體情況(包括懷孕的階段和行業(yè)發(fā)展的階段)來說合乎情理的事情。財(cái)富500強(qiáng)企業(yè)的高管教練香農(nóng)?？ㄎ鞯?shannon cassidy)說：“并沒有什么硬性規(guī)定或指導(dǎo)方針。但是，你越公開，就創(chuàng)建了越多的信任……只是要小心在你找工作的過程中不要過分強(qiáng)調(diào)懷孕的這方面內(nèi)容。這會是一個(gè)臨時(shí)性的請假，并不應(yīng)該妨礙[你]執(zhí)行該工作角色的能力?！?
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