對(duì)于企業(yè)的發(fā)展來(lái)說(shuō)，目前是比較快速的階段，同時(shí)也是企業(yè)間競(jìng)爭(zhēng)比較大的以個(gè)階段。這也促進(jìn)了當(dāng)前企業(yè)對(duì)于人才的廣泛需求。同時(shí)企業(yè)培訓(xùn)的快速發(fā)展對(duì)于企業(yè)的人才問(wèn)題的解決有一定的幫助。而對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，在人才培養(yǎng)方面，面對(duì)當(dāng)前的各種問(wèn)題，需要去改變企業(yè)的人才培養(yǎng)模式。
一、面對(duì)企業(yè)結(jié)構(gòu)供需失衡的調(diào)整
隨著國(guó)內(nèi)高等院校的廣泛擴(kuò)招，國(guó)內(nèi)人口增長(zhǎng)在減少，畢業(yè)大學(xué)生卻一直在增多，而這種增多也就導(dǎo)致了大量大學(xué)畢業(yè)生無(wú)法很快找到工作，這也給人才市場(chǎng)帶來(lái)了較大的壓力。一些觀點(diǎn)也認(rèn)為，大學(xué)的擴(kuò)招促進(jìn)了企業(yè)的結(jié)構(gòu)性失業(yè)，同時(shí)也影響了企業(yè)人力資源供需的平衡。而事實(shí)上來(lái)說(shuō)，對(duì)于這種企業(yè)的結(jié)構(gòu)性失業(yè)是由于很多方面影響的，并不能完全歸咎于大學(xué)院校的擴(kuò)招。
針對(duì)企業(yè)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)生的變動(dòng)，主要是企業(yè)經(jīng)濟(jì)內(nèi)部的問(wèn)題導(dǎo)致的，而企業(yè)對(duì)于人才需求的變化具有較高的靈活特性，同時(shí)企業(yè)人才的培養(yǎng)機(jī)制也只是在以一種被動(dòng)的形式來(lái)適應(yīng)整個(gè)社會(huì)的需求。這也是導(dǎo)致高效畢業(yè)生的知識(shí)層次無(wú)法及時(shí)隨社會(huì)需求調(diào)整進(jìn)而導(dǎo)致失業(yè)問(wèn)題的主要因素。并且這種趨勢(shì)會(huì)隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)變化的激烈程度而定。所以穩(wěn)定社會(huì)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)對(duì)于這方面問(wèn)題是可以有很好的作用的。
二、針對(duì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的升級(jí)信息源:澄海人才網(wǎng)_www.chrcw.cn_雄鷹標(biāo)志
目前來(lái)說(shuō)，高校若能夠根據(jù)當(dāng)前企業(yè)需求及時(shí)改變培養(yǎng)方式，就可以在很大程度上解決畢業(yè)生就業(yè)難的問(wèn)題，甚至能夠促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的穩(wěn)定和企業(yè)產(chǎn)業(yè)化結(jié)構(gòu)的進(jìn)一步升級(jí)。這一點(diǎn)在歐美的一些發(fā)達(dá)國(guó)家已經(jīng)得到了非常好的證明。
產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整雖然導(dǎo)致了大量的失業(yè)，但是同時(shí)也促進(jìn)了大量新型行業(yè)的出現(xiàn)與發(fā)展，這對(duì)于整個(gè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的發(fā)展和未來(lái)人力資源供需的變化都是構(gòu)成非常大的影響的，并且這種影響一般來(lái)說(shuō)也都是優(yōu)勢(shì)占主要方面。而同時(shí)隨著眾多行業(yè)的出現(xiàn)與發(fā)展，眾多的高效畢業(yè)生將成為最大最直接的受益者。信息源:澄海招聘網(wǎng)_www.chrcw.cn_雄鷹標(biāo)志
針對(duì)高校畢業(yè)生的就業(yè)問(wèn)題，要從根本上解決的話就需要從企業(yè)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)方面進(jìn)行調(diào)整，并根據(jù)這種調(diào)整解決進(jìn)一步出現(xiàn)的相關(guān)問(wèn)題。如果依舊一味的發(fā)展傳統(tǒng)型產(chǎn)業(yè)鏈，不僅會(huì)加大大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)難度，對(duì)于這個(gè)企業(yè)發(fā)展體系來(lái)說(shuō)也是不符合發(fā)展原則，有害無(wú)益的。
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