企業(yè)文化體系對公司業(yè)績的影響力是非常大的。
當(dāng)然，企業(yè)文化體系是很難量化的。但是企業(yè)文化和公司治理有著非常大的關(guān)聯(lián)。認(rèn)真考量企業(yè)文化對業(yè)績的作用，是非常有必要的。信息源:汕頭人才網(wǎng)_www.strcw.cn_雄鷹標(biāo)志
分析一家公司的企業(yè)文化體系可不是一件容易的事。
企業(yè)文化體系重塑是重塑企業(yè)信心，穩(wěn)定隊(duì)伍，挖掘和釋放員工潛能的有效途徑。在轉(zhuǎn)型發(fā)展過程中，企業(yè)必然會遇到來自業(yè)務(wù)與服務(wù)、網(wǎng)絡(luò)與技術(shù)、運(yùn)營機(jī)制與商業(yè)模式、組織與人力資源等方面轉(zhuǎn)型的種種挑戰(zhàn)和困難。如何重塑企業(yè)信心，穩(wěn)定隊(duì)伍，挖掘和釋放員工潛能是必須要回答的問題。信息源:汕頭人才招聘網(wǎng)_www.strcw.cn_雄鷹標(biāo)志
企業(yè)文化除了對企業(yè)本身有影響力，對企業(yè)的內(nèi)部員工同樣有影響力。企業(yè)文化對員工起到一定的精神激勵的作用，激勵員工更具有積極向上的精神。
企業(yè)文化體系是企業(yè)的靈魂，它是一種被全體員工所共同認(rèn)同的基本價(jià)值觀，直接決定著員工的行為方式，使員工產(chǎn)生主人翁意識和歸屬感，能在企業(yè)內(nèi)形成一種向心力、凝聚力，在很大程度上減弱個(gè)人目標(biāo)和企業(yè)目標(biāo)的矛盾，阻止員工的離心傾向。
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