最近我看到很多企業(yè)都反應如何建立有效的績效管理體系這個問題，我也認真觀察了下，其實現(xiàn)在大多企業(yè)公司的績效管理體系確實存在很大的問題。
雖然現(xiàn)在很多企業(yè)公司反應，他們的績效考核已經(jīng)在做了，為什么會沒有效果呢?如何才能解決讓績效考核管理更加有效呢?那就意味著如果不能很好的解決績效管理體系的設計問題，考核對于企業(yè)公司來說它所發(fā)揮的作用是少之又少的，那么下面就讓時代光華的小編帶領(lǐng)大家一起看看到底是什么原因?qū)е驴冃Ч芾眢w系設計的不合理：
1、對于績效管理體系設計中沒有做出明確的績效管理目標
比如，績效管理中關(guān)于部門績效中所期望的績效目標必須達到所指定的績效目標，對于部門和員工來說都是一種激勵。
2、對于績效管理體系設計中沒有做出合適的績效管理目標信息源:中國電商人才網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標志
在績效管理體系設計中應當結(jié)合自己員工以及員工的個人能力制定出來合理的績效目標，不能沒有參考的給員工定制一些不合理的績效目標，這樣可能會打擊員工的積極性，很可能還會引起部分員工的穩(wěn)定性問題。
3、明確績效管理體系是由哪幾部分組成的：員工培訓，績效計劃，績效考核，考核結(jié)果，績效優(yōu)化。信息源:電子商務招聘網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標志
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