薪酬管理制度的制定是為了讓企業(yè)有更好的發(fā)展，但是員工并不一定買賬，因為薪酬的制定直接影響員工的切身利益，一旦對薪酬管理制度產(chǎn)生誤解，薪酬管理就難以實施，即便是正常實施，員工也會因此滿腹抱怨或者離職走人，所以就目前而言，發(fā)展人力資源基礎(chǔ)就要做好一個讓員工信服的薪酬管理制度。
可是讓人信服的薪酬管理制度是非常困難的，薪酬體制的管理是否科學(xué)的直觀效應(yīng)是企業(yè)凝聚力的表現(xiàn)，而企業(yè)凝聚力的形成對企業(yè)的整體形象和企業(yè)競爭實力的形成有決定性的作用。因此說，企業(yè)的薪酬管理對企業(yè)的整體形象發(fā)揮具有重要的影響作用。然而往往企業(yè)里就有很多由于薪酬管理制定太差而導(dǎo)致企業(yè)管理危機。
1、不切實際的薪酬管理
不切實際的薪酬管理難以實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部成員的價值觀統(tǒng)一，也就難以調(diào)動企業(yè)員工的積極性，在資源分配中難以做到人盡其才，企業(yè)工作效益自然不高。在現(xiàn)代激烈的市場競爭中，企業(yè)形象是加強競爭的第一印象，要促進具有競爭力的企業(yè)形象的建立，勢必要建立起科學(xué)的薪酬管理機制。
讓員工參與管理的提法早已出現(xiàn)，這里強調(diào)的是如何讓員工參與薪酬管理。員工參與薪酬管理相關(guān)制度建設(shè)的過程本身，就是針對薪酬問題進行良好溝通的機會，員工從自身角度提出的建議，將會有助于未來實行的薪酬制度能切實滿足員工的需求。這樣，參與薪酬管理加深了員工對于薪酬制度的理解，從而促進了管理者與員工之間的相互信任。信息源:免費招聘網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)
2、招不到人才，留不住人
知識經(jīng)濟時代，企業(yè)之間的競爭逐步上升到知識競爭和人才競爭的高度上來，目前，經(jīng)濟市場的發(fā)展現(xiàn)狀說明，企業(yè)招人難、人才就業(yè)難是普遍現(xiàn)狀，愿意是企業(yè)難以招聘到對口的高技術(shù)專業(yè)人才，即便招聘到，由于不科學(xué)的薪酬體制和管理模式，也難以留住人才，人才流失是當(dāng)前企業(yè)面臨的重大難題。在企業(yè)的薪酬管理中，首先要考慮如何留住企業(yè)人才，才能使其發(fā)揮最大的效用。信息源:免費人才網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)
3、分配引起管理失調(diào)
薪酬管理是企業(yè)人力資源管理的重要組成部分，不可理的薪酬管理直接影響到企業(yè)的人力資源管理作用的發(fā)揮。一般來說，企業(yè)的薪酬分配都是按照企業(yè)員工的具體情況以及企業(yè)自身的特點結(jié)合市場經(jīng)濟的外部環(huán)境進行科學(xué)分配的，但是部分企業(yè)為了獲得最大的經(jīng)濟效益，不惜榨取企業(yè)內(nèi)部人員的勞動成果，難免引起企業(yè)內(nèi)部的不滿，從而造成人力資源管理的失調(diào)，企業(yè)成員不聽調(diào)派。
大多數(shù)企業(yè)的各種人力資源政策，包括薪酬制度在內(nèi)往往和管理層溝通較多，而與員工溝通較少，但如果與員工之間能建立合理充分的溝通渠道，則會使員工更加容易理解和接受企業(yè)出臺的政策，而且萬一出現(xiàn)問題，也可以較快的得到反饋井解決。
所謂科學(xué)的薪酬管理制度，不是越高越好，也不是越低越好，而是根據(jù)企業(yè)自身的發(fā)展情況，在企業(yè)獲利的前提下充分的發(fā)揮制度的激勵作用，滿足員工的最大需求。筆者認為，企業(yè)薪酬管理制度的制定一定要以員工為基礎(chǔ)，讓員工接受的制度才能正常實施。
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