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獵頭資訊

重點推薦

[獵頭文摘]85后職場人如何處理職場問題

大多85后,甚至還有90后,一般畢業(yè)1-2年,雖然已進入社會一段時間,但還沒有完全適應社會的節(jié)奏,因為大部分人還停留在學生時代看待職場的思維方式和層面上,在遇到職場問題的時候處理方式還是有點簡單而粗暴。比如,大部分人...[閱讀全文]

[獵頭文摘]高級人才主動 獵頭公司受寵

“過了年,高級人才一下都冒出來了。”杭州獵人人力資源公司經(jīng)理郎越時樂呵呵地說。他說,年后每天都有人主動與他聯(lián)系。迄今為止,公司至少接待了幾十位高級人才。杭州人才市場高級人才部的數(shù)據(jù)庫年后也迅速膨脹。據(jù)該部陳哲人...[閱讀全文]

[獵頭文摘]獵頭:不愛商量愛較量

獵頭業(yè)在人才市場的發(fā)展與競爭中脫穎而出。來勢洶涌的獵頭潮讓人們由不懂、鄙棄到認識、介入,其行動、事實已無可辯駁;高級人才由高薪誘惑到換位審視再到創(chuàng)業(yè)夢圓,價值、人性得到再次提升。在中國入世的背景下,獵頭業(yè)再度躁...[閱讀全文]

[獵頭文摘]情境領導:改變你的管理模式

某個星期三下午,在要求一個員工完成周報之后,市場部的劉經(jīng)理起身去參加一個晚些時候召開的會議。由于沒有得到特殊的指示,那個員工在匆忙趕制報告時漏掉了許多細節(jié)。最后,他把報告丟到劉經(jīng)理桌上后,就直沖停車場了。第二...[閱讀全文]

[獵頭文摘]年末如何撓好職場一年之癢

工作一年了,往往會產(chǎn)生許多迷茫:我在做什么?每天重復性工作是在實現(xiàn)自己的理想嗎?我的公司能提供實現(xiàn)自己理想的機會嗎?我是否需要尋找新機會?當你面對這些問題時,你就進入了職場一年之癢的困惑期。一般而言,有上、中、下...[閱讀全文]

[獵頭文摘]女性決勝職場的四大妙招

自信。所謂“自信的女人最美麗”。每天早上起來,梳洗完畢,對著鏡子里那個裊裊婷婷的女人大聲朗誦:“我的皮膚很健康,我的笑容很可愛,我的生活很美好?!庇形恍睦韺<艺f,這是調(diào)節(jié)自我情緒的手段之一。同時也會讓你倍感信心,激情...[閱讀全文]

[獵頭文摘]89.7%受訪者對職場為人處世存在困惑

年輕人作為職場新人,常常面臨很多困惑,特別是對于“人情世故”的把握往往處于被動。前段時間,一位咨詢公司的女老總發(fā)微博說,在咖啡店面試一名求職者時,因為對方?jīng)]有“端飲料”和“埋單”,覺得求職者不注重“細節(jié)”,不懂“人情世...[閱讀全文]

[獵頭文摘]8類職場男最難找工作,你中槍了嗎?

情商低下的人。智商顯示一個人做事的本領,情商反映一個人做人的表現(xiàn)。在未來的社會里,不僅要會做事,更要會做人,做人有時比做事更重要。心理脆弱的人。隨著競爭的加劇,企業(yè)發(fā)展過程中不可避免地會有來自各方面的壓力,尤其...[閱讀全文]

[獵頭文摘]永遠要有一顆做品牌的心――塑造大賣家未來的DNA

年底收官的時候,照例是要找一些圈內(nèi)的好友談談一年來的收獲。很多原來熟悉的朋友今年過得非常狼狽,很多原來不熟悉的朋友,今年變得特別活躍。當然,很多人在這個時候會感嘆淘寶江湖兇險。但現(xiàn)在我們要靜下來思考的是:是什...[閱讀全文]

[獵頭文摘]招聘――后續(xù)“跟蹤”不可少

企業(yè)組織隨著業(yè)務的擴展,生產(chǎn)規(guī)模的擴大,致其不停地尋求著各類人力資源。但往往也有面對這樣的困惑,即招聘到的人在工作一段時間后發(fā)現(xiàn)不符合企業(yè)要求,從而導致人員流動頻繁,給企業(yè)帶來不必要的損失。那么,在招聘中,HR部...[閱讀全文]

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