歷史總是千回百折，有著驚人的相似，而且總是令人刻骨銘心。 在充滿欲望的企業(yè)史上，這些刻骨銘心都成了不可觸及的傷疤。家電行業(yè)的顧雛軍夢想成為第三代家電領(lǐng)袖，卻在瘋狂的收購中喪失了自己；德隆的唐氏兄弟也...[閱讀全文]
舉國上下都在談創(chuàng)新，可見創(chuàng)新的巨大作用。品牌要成長，也離不開創(chuàng)新，否則輕則裹足不前，重則日趨衰退。為什么呢？人性使然！人大多喜新厭舊，一種產(chǎn)品，年年一個樣，消費者總會厭煩的。于是，當(dāng)出現(xiàn)新的可以替代的產(chǎn)品時，就有人...[閱讀全文]
蓋洛普一項對全球各地上百家企業(yè)的成千上萬名雇員進(jìn)行調(diào)查的結(jié)果表明,隨著雇傭時間的增長,雇員們的投入度反而降低。也就是說在一個企業(yè)工作越久的員工,忠誠度越低!《你的水桶有多滿》一書作者湯姆?拉斯向全世界管理者,尤...[閱讀全文]
最近一本名為《這些道理沒有人告訴過你》擇業(yè)、求職、面試指導(dǎo)書在大學(xué)生和求職人群中悄悄流行。該書去年9月一上市就擠進(jìn)了中關(guān)村圖書大廈等數(shù)家大書城的銷售排榜，并被大學(xué)生和求職者稱為“求職勝經(jīng)”。 讀過此書的人們紛紛在...[閱讀全文]
由中國青年出版社精心打造的《奇跡：變不可能為可能》一書于近日隆重出版，在今年（鄭州）中國圖書交易博覽會上一亮相，就受到圖書經(jīng)銷商和媒體的青睞。與該書同時出版的還有王小平以往暢銷書《大成奧秘》、《本領(lǐng)恐慌》、《第二次宣...[閱讀全文]
清晨五點，鬧鐘聲大作，小文(化名)跳出被窩，趕緊打開電腦進(jìn)入公司招聘郵箱。他清醒地記得主管布置給自己的特別任務(wù)：輪值當(dāng)天所在部門的招聘專員。 作為華為公司的一名技術(shù)白領(lǐng)，小文近來同部門其他30多位同事開...[閱讀全文]
――經(jīng)營費用與績效考核直接掛鉤的管理實病案例：廣州A電子總公司制定了本公司的績效考核方案，其中銷售與經(jīng)營費用是各公司績效考核的重點。在廣州、深圳、上海、北京四地目前經(jīng)營費用與銷售額如下表顯示：A公司的績效考核方案...[閱讀全文]
4月4日，雅虎（NASDAQ：YHOO）新任CEO斯科特-湯普森（ScottThompson）稱作出了艱難的抉擇因重組須裁掉約2000名員工。就在外界紛紛聚焦雅虎新一輪裁員重組之際，4月7日，又曝出雅虎首席產(chǎn)品官布萊克-歐文（BlakeIrving）已遞交辭...[閱讀全文]
講溝通的課程往往喜歡把溝通講成一種技術(shù)，甚至是一種技巧，其實，溝通，絕不這么膚淺，無論是商業(yè)談判，還是日常的溝通，都是一種心與心的交流。至于說到個人的外在表現(xiàn)，比如禮儀、溝通方式、技巧等等，都只是溝通的外在形式。真...[閱讀全文]
朋友問了這樣一個問題：假如你要提升你的管理風(fēng)格的人格魅力，你將怎樣做？說實話，這段時間我剛好在思考這個問題，所以算是分享一下心得吧：俗話說：江山易改、本性難移。一個人如果管理風(fēng)格和性格都定型的話，想有大的改變，沒...[閱讀全文]
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