自2009年新浪推出微博產(chǎn)品后，中國(guó)的社交網(wǎng)絡(luò)進(jìn)入了新的格局。之前風(fēng)靡的人人網(wǎng)、開(kāi)心網(wǎng)在面對(duì)微博的沖擊時(shí)也紛紛作出相應(yīng)的戰(zhàn)略調(diào)整，去粗取精，把握自己獨(dú)特的產(chǎn)品和平臺(tái)優(yōu)勢(shì)。而一家具備獨(dú)特定位的社區(qū)網(wǎng)站，文青和小清新...[閱讀全文]
從蔣方舟大學(xué)一畢業(yè)就進(jìn)了一家雜志當(dāng)副主編所引發(fā)的網(wǎng)絡(luò)話題熱來(lái)看，90后就業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)壓力比70后大了很多。這讓我不禁暗想，如果我是90后，職業(yè)與生活軌跡會(huì)是什么樣？ 首先，我不可能在30歲之前任職什么“制作人”或者...[閱讀全文]
每天工作開(kāi)始的第一個(gè)小時(shí)到底有多重要？事實(shí)證明，很重要。一日之計(jì)在于晨，這可能是讓你對(duì)所有工作了然于心、做一件實(shí)在事的一小時(shí)，也可能是讓你關(guān)注任務(wù)列表以外的人性化的一小時(shí)。 在美國(guó)的小學(xué)初中，都會(huì)有一個(gè)稱為年...[閱讀全文]
本站記者受邀參加萬(wàn)豪國(guó)際集團(tuán)的HR圓桌記者交流會(huì)，萬(wàn)豪亞太區(qū)首席人力資源官費(fèi)立基先生（Jim Pilarski），以及區(qū)域及中國(guó)區(qū)人力資源相關(guān)負(fù)責(zé)人楊理宜女士就萬(wàn)豪集團(tuán)在人力資源領(lǐng)域的故事和經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行了一次面對(duì)面的輕松交...[閱讀全文]
很多人說(shuō)企業(yè)發(fā)展停滯是受到外部環(huán)境影響，顯性原因只是冰山一角，更多的困難是隱藏在企業(yè)內(nèi)部不易察覺(jué)的。有時(shí)盡管外部環(huán)境困難，但競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手卻在成長(zhǎng)。究其原因，我們發(fā)現(xiàn)這是由于企業(yè)內(nèi)部人才老化、組織內(nèi)部混亂、過(guò)度管控...[閱讀全文]
被譽(yù)為“史上最難”的2013年就業(yè)市場(chǎng)上，究竟各專業(yè)的就業(yè)表現(xiàn)如何，能為2014年進(jìn)入大學(xué)的高考生們選填志愿提供哪些思路？綜合對(duì)比最近出爐的多項(xiàng)職場(chǎng)調(diào)查報(bào)告發(fā)現(xiàn)，就業(yè)市場(chǎng)仍然呈現(xiàn)冰火兩重天的現(xiàn)狀，財(cái)務(wù)、工程、建筑等高技...[閱讀全文]
進(jìn)入新公司一切都要重頭開(kāi)始，這是考驗(yàn)適應(yīng)性和融入度的關(guān)鍵時(shí)刻！學(xué)會(huì)聰明應(yīng)對(duì)排他同事，開(kāi)動(dòng)馬達(dá)運(yùn)轉(zhuǎn)起來(lái)盡快熟悉新工作和新的企業(yè)文化，你就能快速在這個(gè)戰(zhàn)場(chǎng)站穩(wěn)腳跟！3種提高融入度的超級(jí)職場(chǎng)跳槽攻略，你不可不學(xué)！ ...[閱讀全文]
喬法官：你好。我是一名知青子女，前些年根據(jù)政策回滬，并開(kāi)了一家小公司。前一階段，我父母的一位老朋友張先生找到我。他平時(shí)自己做一點(diǎn)小生意，這兩年快到退休年齡了，希望找一家單位繳一下以前的社保，另外想今后兩年的勞動(dòng)...[閱讀全文]
在職場(chǎng)中有這樣一群人，他們出于各種原因選擇了目前的工作，但因?yàn)椴幌矚g、無(wú)激情、無(wú)目標(biāo)、無(wú)勇氣而進(jìn)入到困頓游離的工作狀態(tài)。雖說(shuō)工作輕松，工資不低，但他們感覺(jué)自己就是空耗時(shí)間的迷茫者?！颥F(xiàn)象：8成職場(chǎng)“閑人”為20—30歲未...[閱讀全文]
工作讓你不開(kāi)心，老板讓你不滿意？是不是每天進(jìn)入職場(chǎng)的心情就格外無(wú)精打采？必須要知道，有時(shí)候，恰巧是自己本身的想法阻礙了我們前進(jìn)的腳步。試試突破一直以來(lái)的固定思維習(xí)慣，換種角度重新思考，打敗自己其實(shí)就等于戰(zhàn)勝了...[閱讀全文]
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