我想大多數(shù)的團隊領導者都會有這樣一個疑問：到底是什么制約了團隊的發(fā)展？在我看來，團隊的最大浪費并非是那些復印紙用單面或者雙面，抑或是工資是不是付得高了。存在這樣思想的人，思維還停留在工業(yè)時代。團隊領導者要想使...[閱讀全文]
澳大利亞有三大寶，蒼蠅、肥婆和醉酒佬。雖然，這沒有吉祥三寶那么紅火。肥婆和醉酒佬比較容易理解，因為國家好，生活壓力小，可是蒼蠅怎么就成了三大寶之一呢？原來，此蒼蠅非彼蒼蠅，澳大利亞的蒼蠅居然已經進化為無菌蒼蠅，而...[閱讀全文]
一、講出來 尤其是坦白地講出來你內心的感受、感情、痛苦、想法和期望，但絕對不是批評、責備、抱怨、攻擊。 二、不無根據(jù)地批評、不責備、不抱怨、不攻擊、不說教 無根據(jù)地批評、責備、抱怨、攻擊這些都是...[閱讀全文]
要得到任何一個職位，必須經過面試這一關，短短幾十分鐘的面試也許就決定著你的職業(yè)生涯，當你接到企業(yè)的面試通知電話后，應該做什么呢？這里，不妨聽聽獵頭老劉的幾點建議。一、接到面試通知電話時一定要問清楚應聘的公司名...[閱讀全文]
隨著市場競爭的日趨激烈，客戶需求的多樣化和外部經營環(huán)境的復雜化，企業(yè)傳統(tǒng)的重復生產模式已經逐步轉變?yōu)橐皂椖块_發(fā)為主的個性化定制和創(chuàng)新的生產模式，因此項目管理也成為現(xiàn)代企業(yè)管理的重要支柱之一。據(jù)統(tǒng)計，90%以上...[閱讀全文]
據(jù)國外媒體報道，一項調查稱，現(xiàn)在有將近三分之一的英國企業(yè)阻止員工訪問社交網(wǎng)站，例如Facebook和Twitter.根據(jù)這項調查，在過去一年中，因為擔心安全問題而禁止員工訪問社交網(wǎng)絡的企業(yè)比例增加了兩倍多。在2010年，僅有9%的...[閱讀全文]
莎翁有言：To be or not to be, that is a question. 這個問題，對于創(chuàng)業(yè)公司來說，或許是：資深人士，招，還是不招，這是一個問題。資深人士對于創(chuàng)業(yè)公司來說，好處是能夠加速公司的成長軌跡；而隱患在于，稍有不慎，不但會毀了...[閱讀全文]
主管演講的對象不一定是良多人，可能僅僅是自己個別的下屬，演講的場所不一定是在會場上，很可能是在與下屬溝通時。就是說，說服的樞紐在于匡助對方產生自發(fā)的意志。因此，公司主管的宣傳能力是十分重要的。 ...[閱讀全文]
當你調去一個新的部門或者在新的雇主手下工作時，會很自然地想要在第一天就展現(xiàn)出你對新工作的掌控能力。 “他們雇用你是想你立刻開展工作，” nora klaver，一位人力資源顧問以及mayday: asking for...[閱讀全文]
初邁入職場，新人是盼望著能從老同事那里學點東西的，可是有些老同事未免太過“熱情”，對于新人的工作處處干涉，事事都想指導一番，影響了新人能力的發(fā)揮，菜鳥們不敢公然拒絕又苦惱于不知道該怎么辦。初入職場，總有那么一點...[閱讀全文]
