跟許多人一樣，在少年時代和大學階段，我也從事過一些有趣的工作。我干過組裝自行車的活兒（后來被解雇了）。我挨家挨戶地推銷過詞典。有一年，我甚至為一場選美大賽工作了整整一個夏天，任務(wù)是回收那些已經(jīng)征訂但卻未付款的票...[閱讀全文]
職場中最需要你學會的兩招就是“如何做與如何說”。身在職場，熟練掌握辦公室實用規(guī)則，相當于人在江湖，深諳四兩撥千斤之道。辦公室里只有兩種人，主角和龍?zhí)?。職場上，想要過的輕松，不想往上爬，那就只能做一輩子的龍?zhí)住Ｗ鼾執(zhí)?..[閱讀全文]
人才之于企業(yè)越來越重要，選人-育人-留人也成為了人力資源管理者的主要工作之一。而對人才進行細分是選人的重要部分，是保證選到合適人才的基本。企業(yè)招聘中要明確企業(yè)崗位的職能需求與專業(yè)要求，在發(fā)布招聘需求的時候也要...[閱讀全文]
安徽巢湖人胡某春節(jié)后應(yīng)聘到通州區(qū)某中學食堂當廚師。2月22日下午，胡某在食堂上班時，突發(fā)腦溢血，校方隨即將其送往潞河醫(yī)院，雖經(jīng)醫(yī)生全力搶救，但胡某仍于當天晚上死亡。胡某的妻子及子女從安徽老家趕到北京，向校方討說法...[閱讀全文]
香港高級獵頭安德魯說：在處理與過渡期間，從金融危機的影響，許多年輕人人才將在最佳位置恢復(fù)。打地面運行時，最嚴重的余震已經(jīng)過去了，他們必須學會從好的和壞的經(jīng)驗，是自我意識，積極主動和忠誠。而真正的人才會有的勇氣。...[閱讀全文]
在一次公司戰(zhàn)略討論會議上，我們最終選擇了一位80后總監(jiān)提出的方案，而摞棄了另外一位73年出生的老員工的方案。會議宣布最終結(jié)果時，這位80后的年輕員工非常興奮，高興之情溢于言表。當時，我有點尷尬，示意他向那位老員工表...[閱讀全文]
如果你的員工,你已經(jīng)看出了他有想離職的想法了,那么，趕快找機會和他聊一聊?？梢詮囊韵聨讉€步驟來看。首先,了解他的一個工作狀態(tài),工作過程中的一個表現(xiàn)。可以側(cè)面問問一老板,公司高層,對于這位員工是否有印象.持什么態(tài)度...[閱讀全文]
作為一名指導學員參加公務(wù)員面試的老師，在和每一個班次的學員進行交流時，都會遇到一些相同的問題，譬如在公務(wù)員面試時對心理素質(zhì)有沒有明確的考查、會不會因為表現(xiàn)出緊張的情緒而被扣分、有沒有好的方法來克服這種情緒等...[閱讀全文]
1.自己崗位職責上的事，必須要自己來完成，不要什么事情都去麻煩上司，公司設(shè)定這個崗位目的就是要完成工作。2.不要裝“酷”，面對任何問題時都說沒有問題，而在工作中卻總是出問題。不懂不是缺點，用心學習、態(tài)度端正才是做好工...[閱讀全文]
職場人要明白在任何組織中，職場人不過是一名過客，職場人永遠在為自己工作！很多事情不是我們能把控的，不是努力就有回報，因此，即使付出良多，依然可能老無所依！不安全感其實始終存在，只是職場人不愿承認，我們都可能成為...[閱讀全文]
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