人力資源管理在任何的業(yè)務(wù)流程管理的方案中都很重要，同時(shí)，業(yè)務(wù)流程管理可以大大改進(jìn)人力資源管理在提高企業(yè)利潤(rùn)上的策略角色。多年來(lái)，人力資源流程已經(jīng)得到了很大的發(fā)展，正在變得越來(lái)越有效。不斷涌現(xiàn)的新技術(shù)也促進(jìn)了...[閱讀全文]
如今華為正朝著智能終端這第四個(gè)戰(zhàn)場(chǎng)開(kāi)拔前進(jìn)。據(jù)華為消費(fèi)者BG副總裁黃冀透露，今年華為的智能手機(jī)銷量將達(dá)6000萬(wàn)臺(tái)，明年則將突破1億臺(tái)?！岸覀?cè)谥悄苁謾C(jī)上的產(chǎn)品策略是以旗艦機(jī)樹(shù)立品牌，以中高端機(jī)型擴(kuò)大市場(chǎng)份額，以...[閱讀全文]
原本快樂(lè)是人生的一種追求，沒(méi)想到有人將此融合到企業(yè)管理中，楞是打造出一種核心競(jìng)爭(zhēng)力，把一家小不點(diǎn)的企業(yè)發(fā)展成美國(guó)第六大航空公司，擁有近2萬(wàn)名員工，服務(wù)范圍已橫跨美國(guó)22個(gè)州的45個(gè)大城市。它就是創(chuàng)建于1971年的美國(guó)...[閱讀全文]
對(duì)于應(yīng)聘者，我們一方面希望看到他們的思考，深思熟慮的回答；另一方面又希望看到他們的感受，不假思索的反應(yīng)。思維與直覺(jué)，兩者缺一不可；只考察其中之一，判斷就可能出現(xiàn)偏頗。 對(duì)于應(yīng)聘者，我們一方面希望看到他們的思考，深...[閱讀全文]
如果流程是對(duì)的，結(jié)果就一定是對(duì)的漢斯是MT集團(tuán)中國(guó)區(qū)人力資源副總裁，他同時(shí)還兼任5家合資公司的董事。眼看又要參加其中兩家合資公司的董事會(huì)，漢斯一想起來(lái)就覺(jué)得頭痛：合資公司不光是報(bào)表不好看，而且董事之間很難溝通，...[閱讀全文]
隨著經(jīng)濟(jì)全球化的不斷深入，企業(yè)已經(jīng)不滿足僅僅立足于一個(gè)城市，越來(lái)越多的企業(yè)向全國(guó)、甚至全球進(jìn)行業(yè)務(wù)拓展。傳統(tǒng)的基于C/S結(jié)構(gòu)的人事管理系統(tǒng)已經(jīng)不能迅速地響應(yīng)企業(yè)業(yè)務(wù)需要?；赪EB的人事管理系統(tǒng)應(yīng)運(yùn)而生。顧名思義...[閱讀全文]
在半年前某一加班時(shí)刻,同事問(wèn)了我一個(gè)問(wèn)題,她說(shuō):你覺(jué)得多少工資對(duì)你來(lái)說(shuō)算夠？ 我非常小心地算了一下,給出了月薪10萬(wàn)元的數(shù)字。 我的理由是,這樣就可以保證我每月有1萬(wàn)元左右的開(kāi)支隨便買一件時(shí)...[閱讀全文]
第一誡：確立成果――方向大于效率 NLP神經(jīng)語(yǔ)法程式學(xué)比較喜歡采用“成果”這種方式，而不喜歡采用“目的”或“方針”方式來(lái)描述我們所想要的結(jié)果。所以，在這里，我們將采用這種方式，成果的理念也會(huì)比目的或方針來(lái)得較為具體和可...[閱讀全文]
們經(jīng)常講要轉(zhuǎn)換思維，轉(zhuǎn)換思路，更多的時(shí)候是在遇到障礙或困難導(dǎo)致思維觸礁時(shí)，思維這么一轉(zhuǎn)，換個(gè)出發(fā)點(diǎn)和角度頓時(shí)撥開(kāi)烏云見(jiàn)天日，使得問(wèn)題迎刃而解。 俗話說(shuō)不能在一棵樹(shù)上吊死。對(duì)于策劃人尤其不能眼里只有一...[閱讀全文]
作為獨(dú)鳳軒食品有限公司的董事長(zhǎng)，于連富常說(shuō)自己是一個(gè)游走在食品行業(yè)之外做食品的人。在這個(gè)行業(yè)里浮沉多年，他執(zhí)拗地固守著那條產(chǎn)業(yè)空隙，即便是被同行及親友所不理解，甚至險(xiǎn)些榮登“先烈神壇。直 作為獨(dú)鳳軒食品有限公...[閱讀全文]
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