謙虛是中華民族的傳統(tǒng)美德。但求職者在應(yīng)聘面試時(shí)，謙虛除在內(nèi)資企業(yè)可能還行得通外，在外商投資企業(yè)就會行不通，往往會成為求職應(yīng)聘失敗的主要原因。這里不妨舉一例：小史是某名牌大學(xué)工業(yè)自動化專業(yè)的畢業(yè)生，在開發(fā)區(qū)一家...[閱讀全文]
形象、氣質(zhì)都很出眾的女孩去應(yīng)聘導(dǎo)購員，卻讓招聘方犯了難：該女孩身高1.75米，站在其他導(dǎo)購員中顯得“鶴立雞群”，太不協(xié)調(diào)。信息源:普寧人才網(wǎng)_www.plrcw.cn_雄鷹標(biāo)志信息源:普寧招聘網(wǎng)_www.plrcw.cn_雄鷹標(biāo)志昨日，在江漢區(qū)...[閱讀全文]
我進(jìn)入寶馬公司做marketing，開始了為期半年的實(shí)習(xí)。那時(shí)候我還是大三，且所學(xué)專業(yè)和所從事的工作相差甚遠(yuǎn)，所以一開始就遇到很多的不順，這其中包括不適應(yīng)外企的工作環(huán)境和制度，也包括周遭同事和朋友的流言蜚語。公司里大...[閱讀全文]
去年12月1日傍晚，帶著些許的疲憊，許單登上了從南京返回鎮(zhèn)江的列車。在火車站等車的間隙，他用手機(jī)按出了自己的第四篇求職日記?！坝质莵砟暇┟嬖?，沒有了第一次的陌生和緊張。心中卻多了份無奈?！彼谌沼浿袑懙健Ｗ詮娜ツ?月...[閱讀全文]
面試對于求職者和面試官來講，就是一場不動聲色的較量，如何選出最適合的人才，HR表示為了達(dá)到理想的效果，他們會結(jié)合企業(yè)的文化價(jià)值觀，尋找通過測試競賽等面試方法來找到這個(gè)最佳員工，下面就不妨共同聽Hr解讀常見的5個(gè)面...[閱讀全文]
幾周前，1985年出生的唐晨，剛剛被任命為集團(tuán)科技產(chǎn)業(yè)中心投資總監(jiān)。兩年前勇敢“下?！眲?chuàng)業(yè)，一年前半途擱淺，曾經(jīng)飽經(jīng)風(fēng)雨的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷成了他事業(yè)發(fā)展中的一塊“敲門磚”。2011年初，唐晨，這個(gè)北大醫(yī)學(xué)部藥物化學(xué)碩士畢業(yè)的年輕...[閱讀全文]
李新的公司座落在這座城市的最繁華地段，有著每天租金達(dá)2萬元的那種“繁華”。老板的身份是“出口轉(zhuǎn)內(nèi)銷”，也就是前一些日子在國外混出了“海外華人”的出口身份后，又轉(zhuǎn)回國內(nèi)開辦公司的“投資商”。日前，老板滿面笑容地讓李新到...[閱讀全文]
14年畢業(yè)生聽到最多的話題就是“就業(yè)最難”，求職找工作不容易，全國畢業(yè)生有699萬。對于求職招聘市場怎么樣呢？ 老蔡：我是簽進(jìn)了四大會計(jì)師事務(wù)所中的一家。而我所在的研究生班，據(jù)了解，目前定下來的人還不多...[閱讀全文]
“端盤子”是在校大學(xué)生最常見、也最容易干的打工活兒，可是能在四星級大酒店里端盤子、經(jīng)?？吹健爸亓考壙腿恕眳s是多數(shù)大學(xué)生難以想像的。揚(yáng)州大學(xué)機(jī)械工程學(xué)院材料0601班的劉杰是個(gè)“幸運(yùn)兒”，他在揚(yáng)州花園國際大酒店“端盤子...[閱讀全文]
難點(diǎn)一、改變了家庭的生活狀態(tài)，跳槽心理負(fù)擔(dān)過重?！ ±钆浚⒆右呀?jīng)2歲了，她說孩子大一些，她應(yīng)該好好琢磨一下自己的事業(yè)發(fā)展了，前些年，一直是以家庭為重的，本以為這樣就可以擁有自己的新生活了，但是真的跳槽之后，先生...[閱讀全文]
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