新來的老板的是一個重要的職業(yè)機會。無論過去你喜歡還是討厭辦公室里最終的贏家，擁有一位新上任的老板能為新的機會留下空間。如果你開始新工作，給上司留下一個好的第一印象是至關(guān)重要的。 但是要小心自己僅僅...[閱讀全文]
職業(yè)就像生活的臺階，人們需要在不同的時段站在不同的位置和高度。處于競爭日益激烈的職場，人們需要有足夠的勇氣去面對才行。 1、突破現(xiàn)狀的勇氣 上班族面對每天的日常生活，總是會漸漸形成一些習(xí)慣。從好的...[閱讀全文]
據(jù)一份調(diào)查結(jié)果顯示，接近85%的職業(yè)人都積極在做跳槽的準(zhǔn)備，為下一步的發(fā)展做好咨詢鋪墊。有很多職業(yè)人甚至?xí)霉?jié)假日，直接消失不見，金九銀十是職場跳槽季，今年職場會呈現(xiàn)出怎樣的特點？某招聘網(wǎng)站對此進行了調(diào)查，在為期...[閱讀全文]
信息源渠道很多，要搜集對你有用的求職信息，就必須掌握以下收集方法。 全方位的收集法 即只要是稍有相關(guān)的信息，都成為你我收集的對象。這種方法的優(yōu)點在于：所獲的信息很廣，選擇的自由度大。但是它過于浪費時間，浪費精力...[閱讀全文]
蘇珊盧卡斯是MoneyWatch專欄的作家，最近她寫了一個讀者關(guān)心的內(nèi)容。這個讀者申請了每個可能的職位，但最終都沒有被雇傭。盧卡斯建議說，問題的一部分是出在“每一個"上，有針對性的崗位尋找比更廣泛的更加有效。 ...[閱讀全文]
導(dǎo)語：大事干不來小事不愿干，眼高手低使畢業(yè)生遭遇就業(yè)尷尬。據(jù)中國經(jīng)濟景氣檢測中心的一項調(diào)查顯示，五成人認為大學(xué)畢業(yè)生謀職時眼高手低。目前，這種不良的求職心態(tài)很普遍，可能對畢業(yè)生的心理健康造成危害。畢業(yè)生跳槽七...[閱讀全文]
用人的藝術(shù)是企業(yè)永遠值得研究的課題和學(xué)問。企業(yè)是人創(chuàng)造的，財富也是人創(chuàng)造的，人是一切職業(yè)的成功前提和根本，而人才資源更是企業(yè)的財富。在競爭日趨激烈的今天，如何充分地用人是當(dāng)今管理者成敗之關(guān)鍵，也是企業(yè)發(fā)展興衰...[閱讀全文]
相信每個人在最初步入社會的時候，心里都有一股沖勁，有著自己的夢想，自己的目標(biāo)，都想這在外面能闖出一片天地，成為一個成功人士! 可是多年之后的今天，好多人仍和幾年前一樣，仍然拿著底薪，拿著養(yǎng)活自己的薪水，磨平了自己...[閱讀全文]
無論你是職場中久經(jīng)沙場的老將，還是初來乍到的新兵，進入新的工作環(huán)境后，處理同事之間紛亂的人際關(guān)系就是一個新的挑戰(zhàn)。既要做到人見人愛，又要堅持自己的原則，可往往你付出努力后，仍然會面臨同事的排擠，究竟該如何讓自...[閱讀全文]
1、不要輕信路邊的招聘信息。應(yīng)該通過合法的、正當(dāng)?shù)?、信譽好的信息渠道來掌握和了解招聘信息。路邊的招貼廣告多是非法中介機構(gòu)用來騙取求職者錢財?shù)幕献樱湓S諾的職位、薪水多是海市蜃樓。2、不要求助于證件不齊全的中介機構(gòu)...[閱讀全文]
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