一位從事服裝設(shè)計(jì)的朋友告訴我，薄、透、露是現(xiàn)代時(shí)裝的一大趨勢(shì)。筆者是研究人力資源管理的，在人才市場(chǎng)，如果說(shuō)簡(jiǎn)歷是求職者的外衣或者包裝的話，我覺(jué)得它同樣需要薄、透、露。 薄 簡(jiǎn)歷是求職者的敲門磚，簡(jiǎn)...[閱讀全文]
對(duì)于HR人員，招聘所要注意的問(wèn)題和原理性的知識(shí)，人力資源教科書(shū)上都有十分詳細(xì)的描述，一般來(lái)說(shuō)很容易掌握。最令HR經(jīng)理頭痛的問(wèn)題是怎樣把這些招聘原理和原則運(yùn)用到具體的招聘面試中，從而使招聘面試變得豐富多彩，而不是...[閱讀全文]
強(qiáng)調(diào)自己能如何幫助潛在雇主，并用具有說(shuō)服力的故事講述自己為何想要這份工作。 羅伯特-赫爾曼（Robert Hellmann）是紐約一位就業(yè)指導(dǎo)，其最近接待的一名客戶是一位高級(jí)人力資源經(jīng)理，其簡(jiǎn)歷令人印象深刻。這位客戶...[閱讀全文]
現(xiàn)在有不少招聘企業(yè)會(huì)采用電話測(cè)試的方式來(lái)快速篩選應(yīng)聘者，確定參加面試的人選。職場(chǎng)專家來(lái)教你怎么做： STEP 1：事前準(zhǔn)備很關(guān)鍵 記得要把簡(jiǎn)歷、求職信、要應(yīng)聘的職位描述打印一份放在文件夾中，并且把文...[閱讀全文]
另類求職方式 1.微薄求職（很給力） 隨著微博走紅，很多企業(yè)都開(kāi)始利用微博招聘，于是一批人開(kāi)始借助微博尋找工作。90后應(yīng)聘者缺乏應(yīng)聘經(jīng)驗(yàn)，通過(guò)微博的方式，隨時(shí)就可以了解信息以及和企業(yè)溝通。利用自己...[閱讀全文]
求愛(ài)求婚要“非誠(chéng)勿擾”，求職當(dāng)然也講究“非誠(chéng)勿擾”。你沒(méi)誠(chéng)意投簡(jiǎn)歷，HR的眼光當(dāng)然落不到你身上。大家都本著“非誠(chéng)勿擾”的精神，這活兒不就簡(jiǎn)單了嗎？怕就怕，總有些人以極其不給力的“海投”姿態(tài)擾亂秩序，擾了人家辛勞的HR不說(shuō)...[閱讀全文]
要得到任何一個(gè)職位，必須經(jīng)過(guò)面試這一關(guān)，短短幾十分鐘的面試也許就決定著你的職業(yè)生涯，當(dāng)你接到企業(yè)的面試通知電話后，應(yīng)該做什么呢？ 接到面試通知電話時(shí) 一定要問(wèn)清楚應(yīng)聘的公司名稱、職位、面試地點(diǎn)...[閱讀全文]
1、有針對(duì)性地改動(dòng)簡(jiǎn)歷 在投遞不同職位時(shí)，有針對(duì)性地改動(dòng)簡(jiǎn)歷的一小部分，把你投遞的職位放在首位，與你投遞職位相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)要盡量詳細(xì)以便HR了解。 2、求職信的寫(xiě)法 求職信最忌篇幅過(guò)長(zhǎng)以...[閱讀全文]
CEO們的日子將比以往更難過(guò)。很多企業(yè)為打破產(chǎn)業(yè)增長(zhǎng)瓶頸，換帥頻仍。且不說(shuō)企業(yè)這樣做究竟收效如何，但是此舉必然讓CEO們寢食難安，尤其是空降CEO，在企業(yè)中更處風(fēng)口浪尖，他們可能試用期沒(méi)有過(guò)關(guān)，就提前走人。那么，CEO們?cè)?..[閱讀全文]
薪資一直是一個(gè)讓人頭痛的話題,尤其是在薪資普遍陷入滯漲的時(shí)候,求職管理求職者對(duì)薪資的期望值在一次又一次失敗的面試,試題管理面試中降低。根據(jù)數(shù)據(jù)調(diào)查顯示,超過(guò)30%的受訪者面試時(shí)在薪資問(wèn)題上處于被動(dòng)接受狀況——“公...[閱讀全文]
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