奧運(yùn)冠軍的光環(huán)總是特別耀眼奪目的，他們成功的背后能帶給我們一些怎樣的思考？我們能像奧運(yùn)冠軍那樣成功嗎？日前，《職業(yè)》雜志從中挑選了幾位頗有代表性的奧運(yùn)冠軍，并特別邀請到向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽先生，從冠軍...[閱讀全文]
工作不像吃飯，吃個七八分飽就夠了。有時你費(fèi)盡十分力氣，也未必有五分收獲。很多情況下，你有能力搞定一件事，卻難以搞定一個人。而這個人，偏偏會壞你的事。隨著大批外企搶灘中國，我們從歐美朋友身上學(xué)到了“對事不對人”的工...[閱讀全文]
說的絕對一點，上司就是我們的衣食父母。他可以決定你是否擁有這份工作，你的升遷、甚至你的情緒。身為一個小白領(lǐng)，又什么理由不好好考慮一下跟上司的關(guān)系呢。上司就是你的第一個要服務(wù)好的客戶，他高興了，你才會有好日子過。...[閱讀全文]
人力資源：員工我最大現(xiàn)在沒有人懷疑HR在企業(yè)中的地位?！短煜聼o賊》中葛優(yōu)的那句“21世紀(jì)缺的是什么？人才”成為經(jīng)典。老板永遠(yuǎn)是最精明的，他們早就琢磨明白了企業(yè)的競爭最終在人才的爭奪上，于是帶著對幫他打理人才事務(wù)的HR...[閱讀全文]
一看這個標(biāo)題，肯定會有人感到離自己很遠(yuǎn)，但不管未來經(jīng)濟(jì)走勢如何，裁員、跳槽等人才流動在市場經(jīng)濟(jì)社會將成為常態(tài)。如果不能未雨綢繆，做好長遠(yuǎn)打算，意外情況隨時都會發(fā)生。如果自己就職的公司或組織發(fā)生問題，對上班族個人...[閱讀全文]
某公司最新一項調(diào)查顯示，各大行業(yè)對于中高端人才的需求普遍呈現(xiàn)穩(wěn)步增長趨勢，其中尤以營銷、策劃、設(shè)計類人才需求最為旺盛；同時，具有扎實的專業(yè)背景和創(chuàng)新意識的行業(yè)技術(shù)性人才依然走俏，而隨著2008年奧運(yùn)腳步的臨近以及...[閱讀全文]
“懼上”成為一些人職場發(fā)展的人際瓶頸。面對上司，他們存在著難以消除的距離和敬畏感，從而不自覺減少與上司面對及溝通的機(jī)會。“我很渴望像我們老總一樣成功，但自己跟他相比太渺小了，也許是敬佩，也許是自卑吧。”一家IT公司...[閱讀全文]
很多職場新人都談到了工作經(jīng)驗的問題，似乎招聘公司不給你機(jī)會，你就沒辦法獲得必要的工作經(jīng)驗，其實并不一定。很多資料在網(wǎng)上都是可以找到的，只是看你具備不具備足夠的信息收集與處理能力，而這個收集與處理信息的過程，也...[閱讀全文]
1、大多數(shù)人想要改造這個世界，但卻罕有人想改造自己。 2、積極的人在每一次憂患中都看到一個機(jī)會，而消極的人則在每個機(jī)會都看到某種憂患。 3、莫找借口失敗，只找理由成功。(不為失敗找理由，要為成功找方法) 4、偉人之所以偉...[閱讀全文]
在你出生前，你的父母并不像現(xiàn)在這般無趣，他們變成這樣是因為忙著付你的開銷，洗你的衣服，聽你吹噓自己有多了不起，所以在你拯救被父母這代人破壞的熱帶雨林前，先整理一下自己的房間吧。 1.人生是不公平的，習(xí)慣去接受它吧...[閱讀全文]
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