同時面對GE、百事食品、美世咨詢的三名資深 HR，演練一堂生動的實景面試，這對即將要進入求職進行時的大三學生來講，實在是難得的體驗。6月7日，在“ACCA就業(yè)力大比拼活動”模擬面試賽場上，7名上海交通大學的參賽者就接受...[閱讀全文]
陜西警院教師金路公務員考試研究中心研究員李祖華 因人而宜原則在面試中首先體現(xiàn)于考生依據(jù)自己的情況制定不同的策略，包括不同的突出表現(xiàn)的素質、采用不同的面試技巧等。 應試者的自身情況是千差萬別的，再權威的面...[閱讀全文]
只要5分鐘，人們就能對初次見面的人產生決定性的印象，這一印象在日后相當長的時間內都無法更改。那么，如何給別人留下好的第一印象呢？這其中，“外包裝”的技術占了很大比重。下面，就讓我們看看在日常工作中哪些服裝是不恰當...[閱讀全文]
陜西警官學院教師、金路公務員考試研究中心研究員 李祖華 1、有關“職業(yè)目標”問題的應答思路 “不想當元帥的士兵不是好士兵”。每個人都應有自己的職業(yè)生涯設計。在對此類問題的描述上，要根據(jù)應聘崗位的特征來回答。有些...[閱讀全文]
誘導式的問題 這類問題的特點是主考官設定一個特定的背景條件，讓求職者作出回答，有時任何一種答案都不是很理想，這時就需要用模糊語言表示。 例如主考官設問“依你現(xiàn)在的水平，恐怕能找 到比我們企業(yè)更好的公司吧?...[閱讀全文]
大學時攻讀企業(yè)經濟學的溫岑長期以來擔任人事部門主管，現(xiàn)在干求職教練這一行已有10年。溫岑和他的教練隊伍為中高層管理人員和團體提供求職培訓。有些大公司裁減了整個部門，又希望員工能找到新的工作，便請溫岑去傳授求職...[閱讀全文]
周恩來之所以為億萬人贊頌，其中很突出的一條就是他在聽別人講話時態(tài)度極其認真，不論對方地位高低、年齡大小，都同樣對待。美國有一位外交家曾評價道：“凡是親切會見過他的人幾乎都不會忘記他。他身上煥發(fā)著一種吸引人的力...[閱讀全文]
與寫簡歷一樣，面試在每個人求職過程中是必不可少的。在“求職者急需的幫助”調查中，有34.84%的人認為自己急需得到面試技巧輔導。 網絡上關于面試技巧輔導的內容可謂應有盡有，在Google上鍵入“面試技巧”，0.09秒就搜出了2，5...[閱讀全文]
面試時是否應該真實展示自己？近日，中華英才網就“面試時你會展示真實的自我嗎”展開在線調查，參與調查的網民中，有72％選擇了肯定的答案。隨后，中華英才網“英才聊天室”主持人獵獵邀請著名“老獵頭”中華英才網總裁張杰賢先生...[閱讀全文]
面試，是全面考查應聘者的方方面面，這種考查不僅是在正式面試的那30~40分鐘，各種方式都會讓面試官給你來一道最后的加試題。 職場面試案例一： 安麗是個銷售干將，年輕時，做事風風火火，雷厲風行，人也厲害，干脆利索?？墒?，今...[閱讀全文]
