導(dǎo)讀:對于初入職場的新人來說，跳槽已經(jīng)成為了家常便飯。一旦覺得對目前的職位薪酬不滿意、與公司同事之間有了矛盾，便會迫不及待地想要辭職跳槽。正因?yàn)檫@些新人的職場經(jīng)歷太少，經(jīng)驗(yàn)不足，因此常常犯了面試技巧中的幾大禁...[閱讀全文]
在大多數(shù)時(shí)候我們常常都會向那些成功得到某份心儀工作的人詢問求職面試技巧和經(jīng)驗(yàn)，期望從他們那里得到一些有用的建議。但其實(shí)反過來想一想，如果你能夠吸取那些面試失敗的人的教訓(xùn)，在自己的身上堅(jiān)決不犯這些錯誤，相信你...[閱讀全文]
面試中考官會通過各種看似與工作無關(guān)的話題與你交談，從而觀察你、審查你、評判你。所以你必須學(xué)會快速觀察考官，了解其說話方式、思維方式，以便應(yīng)對各類問題?！爸t虛”的考官這種考官一見到應(yīng)聘者，便上前邊握手邊寒暄，讓應(yīng)聘...[閱讀全文]
IT名企看重價(jià)值理念I(lǐng)T行業(yè)一貫崇拜技術(shù)。想進(jìn)入IT行業(yè)、尤其是想進(jìn)入IT名企，大多數(shù)人認(rèn)為應(yīng)聘者沒有過硬的專業(yè)技能不成，但現(xiàn)在這個(gè)觀點(diǎn)已經(jīng)過時(shí)。IBM大中華區(qū)人力資源部人力資源招聘總監(jiān)白艷解釋說，IBM認(rèn)為，在選擇人才的...[閱讀全文]
要得到任何一個(gè)職位，必須經(jīng)過面試這一關(guān)，短短幾十分鐘的面試也許就決定著你的職業(yè)生涯，當(dāng)你接到企業(yè)的面試通知電話后，應(yīng)該做什么呢？ 接到面試通知電話時(shí) 一定要問清楚應(yīng)聘的公司名稱、職位、面試地點(diǎn)...[閱讀全文]
面試時(shí)，有幾個(gè)問題是公司面試人員常常會提出的，針對這些問題好好準(zhǔn)備，在面試時(shí)也就不會啞口無言，無言以對了，下面就面試十大必考題做出分析：(1)為什么想進(jìn)本公司?這通常是面試官最先問到的問題。此時(shí)面試官就開始評斷錄...[閱讀全文]
最明顯的就是問“你們要幾個(gè)？”對用人單位來講，招一個(gè)是招，招十個(gè)也是招。問題不在于招幾個(gè)，而是你有沒有這百分之一或十分之一或獨(dú)一無二的實(shí)力和競爭力。“你們要不要女的？”這樣詢問的女性，首先給自己打了“折扣”，是一種缺...[閱讀全文]
一、競爭過于激烈 競爭是現(xiàn)代最普遍的一種現(xiàn)象，到處都有競爭，有人的地方競爭是少不了的。隨著市場化程度的提高，無論是在企業(yè)內(nèi)部還是在同行之間，競爭都日益激烈，需要員工能適應(yīng)在這種環(huán)境下干好本職工作。...[閱讀全文]
由于招聘單位和求職者多，為了讓求職者盡快找到合適的崗位，特別給求職者說明――大型招聘會上如何求職： <strong style="TEXT-ALIGN: left; PADDING-BOTTOM: 0px; LINE-HEIGHT: 25px; WIDOWS: 2; TEXT-TRANSFOR...[閱讀全文]
連續(xù)十多場的供需見面會過后，應(yīng)屆畢業(yè)生的求職相繼進(jìn)入面試階段。面試的表現(xiàn)決定著畢業(yè)生求職的成敗，所以眾多的畢業(yè)生對此慎之又慎。面試中的常見問題固然好回答，可對于一些“麻辣問題”，又如何回答呢？考驗(yàn)誠信的問題案例...[閱讀全文]
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