求職面試的時候如果表現(xiàn)得好，就能得到面試官的認(rèn)可，面試成功率會大大增加。雖說是如此，但是面試中的品質(zhì)是不可能全部都表現(xiàn)出來的。因?yàn)闀r間不夠，所以要挑選些重要的品質(zhì)，著重體現(xiàn)這些品質(zhì)才能在面試中出彩?！ ≡谇舐毭?..[閱讀全文]
最近，如果你正在找工作，這十個最可笑面試問題，你可能已經(jīng)碰到過好幾個，甚至大部分。我雖然可以立刻羅列出他們愚蠢和毫無意義的原因，但作為面試者的你不得不作出回答！以下是10個常見面試問題的非傳統(tǒng)答案。你的答案會讓...[閱讀全文]
你正在參加一場工作面試，而且事事都進(jìn)行得順順利利。到目前為止，你對于剛才回答的所有問題感覺很不錯。接著，這位招聘經(jīng)理問道，“你當(dāng)前的工資是多少？”或者“你期望的薪資是多少？”你的心跳加速，并開始出汗。你應(yīng)該如何作答...[閱讀全文]
樣板化面試是最糟糕的面試——最理想的工作面試是因地制宜，根據(jù)具體情況進(jìn)行具體組織。歸根結(jié)底，招聘經(jīng)理最想從面試中獲取什么信息？他/她需要了解這位求職者是如何思考的。但眾所周知，光是靠問一些面試者都能料想得到的問...[閱讀全文]
一、 求職的“敲門磚”，你準(zhǔn)備好了嗎？ 簡歷就是求職路上的一塊“敲門磚”，面對激烈的競爭，沒有競爭意識是要吃虧的，所以在簡歷當(dāng)中，適當(dāng)加點(diǎn)花點(diǎn)和調(diào)料，使自己的簡歷有吸引力，自己的能力、經(jīng)驗(yàn)可以適當(dāng)請放大器和擴(kuò)大...[閱讀全文]
自我介紹是一件很平常的事，但如何自我介紹就有點(diǎn)擾人了。下面小編將為您送一篇面試時的自我介紹原則與范文，供大家參考一下，能從中掌握寫面試的技巧與面試注意事項(xiàng)！首先看看下面這兩個人在面試時的自我介紹：他們都是剛...[閱讀全文]
有位“身經(jīng)百戰(zhàn)”、有著豐富面試經(jīng)驗(yàn)的HR曾強(qiáng)調(diào)：“HR在篩選簡歷時，在硬條件都符合的前提下，千萬不要帶有個人喜好、個人判斷有意識地進(jìn)行篩選?！闭嬲暮Y選工作應(yīng)當(dāng)交給電話面試以及初試時進(jìn)行。這番話一出，讓好多HR感嘆，自己...[閱讀全文]
常見錯誤：如果你真有多個職業(yè)目標(biāo)，最好分別撰寫不同的簡歷。每一份簡歷的求職意向都要針對這個崗位的特點(diǎn)和要求，求職意向越具體、針對性越強(qiáng)，獲得面試機(jī)會的幾率越大。不過，也有一些用人單位在招聘時不會把具體職能部門...[閱讀全文]
在一周內(nèi)的哪一天投遞簡歷最有效果？ 很多求職者會研究投遞簡歷的時間和效果的關(guān)系。比如，一周內(nèi)哪天投遞更效？是周一還是周五？周末投出去的簡歷，HR在下個周一還會不會看？HR是不是只在每天上午才看簡歷？ 其實(shí)，如同交...[閱讀全文]
很多老板的一天通常是這樣度過的：剛一上班，辦公室門口就會排著幾個人等著請示工作，剛聽完一個下屬匯報(bào)，又來一個了請示的，而且，說著...[閱讀全文]
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