公司培訓管理制度第一章 總則第一條：培訓目的：為了有計劃地組織公司員工參加培訓，不斷地增長員工的工作知識和技能，滿足集團可持續(xù)經(jīng)營發(fā)展的需要，特制定本制度。第二條：培訓原則：信息源:汕頭招聘網(wǎng)_www.rc3721.com<...[閱讀全文]
在職業(yè)生涯規(guī)劃過程中，有一個相當重要的階段就是進行自我分析。有效的職業(yè)生涯規(guī)劃應從自我認識開始，然后才能談到建立可實現(xiàn)的目標，并確定怎樣達到這些目標。職業(yè)生涯規(guī)劃名言：不論你生來聰明與否，要滿足;不要漠視自己...[閱讀全文]
“金九銀十”的工作高峰期即將到來，對于初出茅廬的職場新人來說，這是個好的機會。有人的地方就是江湖，有江湖的地方必然會有紛爭。那么，作為新人的你，當然希望成為一個受人歡迎的同事。怎樣才會成功做到呢?以下10點你務必記...[閱讀全文]
人生是一場馬拉松，每個參賽選手若有充足的后勤補給將能讓這段過程更加順遂，腳步或許偶有超前或有落后，但就如同真正的長跑，堅持耐力并調(diào)節(jié)步伐是勝出的不二關(guān)鍵，而能持之以恒的后勤補給正是儲蓄…就在大學畢業(yè)季，社會新...[閱讀全文]
對于用人單位來說，什么樣的新員工最受青睞呢?回答這個問題最好的答案就是用事實說話，下面為您編輯了一些來自“基層”的聲音，大家一起來聽一聽吧。具備敏銳的觀察力發(fā)言者：外企人事主管許小姐人們常說“當局者迷”，如果你是...[閱讀全文]
在企業(yè)培訓中，課程資源是企業(yè)培訓與學習的關(guān)鍵要素之一。大多數(shù)課程資源的內(nèi)容僅停留在知識點和技能的講解和傳授上，學習者的學習也只停留于知識和信息的獲取上。學習者學完課程，雖感覺收獲良多，但一回到工作崗位上，依舊...[閱讀全文]
最近，美國的超級碗決賽落幕，相關(guān)報道稱：在這一賽季的高峰期，教練們和整個球隊每周最多會看40個小時的比賽錄像?！斑@不是邊看邊自我安慰‘如果我當時在比賽中做了這些，就會有更好的結(jié)果’。”一位專注于中型規(guī)模企業(yè)的高管教...[閱讀全文]
人其實是活在不同的觀念中的，別妄談什么獨立思想，你現(xiàn)在的任何觀念，都是受到別人的影響。即便你認為你是獨立思想，這個“獨立思想”，也是前人的“思想”。世上沒有新鮮事，現(xiàn)在發(fā)生的，在歷史上早就發(fā)生過。我們每個人都是生活...[閱讀全文]
職業(yè)經(jīng)理人，按跳槽大致可以分為兩大類，分別是：跳蚤型與咸魚型。跳蚤型，即在職場中總是不斷的跳來跳去，似乎在哪兒工作都無法穩(wěn)定下來。而咸魚型的人呢?卻又恰恰相反，在一家公司不呆到“泛黃”不會換工作，基本上不會主動去...[閱讀全文]
為什么有的人勤奮工作卻得不到提拔重用?有著20多年職業(yè)生涯的公司經(jīng)理告訴我：大凡工作出類拔萃的人，他們的表現(xiàn)都是相似的。你想得到上司的重用，那就應該了解下面的六項準則：1.通過解決問題顯露你的才華在公司，我主張“...[閱讀全文]
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