為什么有的人就是這么熱愛(ài)自己的工作?他們并非個(gè)個(gè)是工作狂，但確實(shí)能在工作中獲得持續(xù)的滿足感。對(duì)這樣的人而言，每天清晨醒來(lái)迎接他們的就是一份想要的挑戰(zhàn)。1.他們從來(lái)不會(huì)忘記自己為什么會(huì)出發(fā)每當(dāng)我和那些真心熱愛(ài)自...[閱讀全文]
一、公關(guān)公關(guān)是女生的“傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)項(xiàng)目”，也是現(xiàn)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活中一門高深的學(xué)問(wèn)。在傳統(tǒng)上，女生比男生具有更大的公關(guān)優(yōu)勢(shì)：表達(dá)能力、交際能力、協(xié)調(diào)能力都比男生強(qiáng)而且更富于情感性。在競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，在眼球經(jīng)...[閱讀全文]
俗話說(shuō)：「人往高處爬、水往低處流」，凡是有志氣的人都會(huì)想往高處爬，但是只有人才，才會(huì)以實(shí)際的行動(dòng)，讓自己出類拔萃、爬向高處。想要出類拔萃，證明自己是個(gè)人才，就得努力，提升自我的競(jìng)爭(zhēng)力，畢竟成功是要付出代價(jià)的，沒(méi)做努力...[閱讀全文]
估計(jì)很多人在工作中會(huì)有這樣的經(jīng)歷，就是事情被忽視以后的受挫感。很多時(shí)候，這種工作中的忽視不是有意而為之的。今天，業(yè)務(wù)的發(fā)展變化速度非?？?，人們常常肩負(fù)的責(zé)任遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)了他們的承載量。所以我們常?？匆?jiàn)當(dāng)一些事情錯(cuò)...[閱讀全文]
通常情況下，負(fù)責(zé)招聘的HR最擔(dān)心的是花高薪把能人挖來(lái)后，對(duì)方干不了多久就走人。因此，大多數(shù)HR對(duì)多次跳槽者都心懷警惕。但近日記者采訪時(shí)發(fā)現(xiàn)，不少用人單位不再緊盯應(yīng)聘者的跳槽次數(shù)，而是關(guān)注其“跳槽思維”——在他們看來(lái)，...[閱讀全文]
對(duì)于職場(chǎng)中人而言，春節(jié)前后是跳槽行動(dòng)的高發(fā)期。很多小伙伴早在春節(jié)之前就已經(jīng)與新單位做好約定，節(jié)后就到新單位報(bào)到。很多小伙伴在春節(jié)后做的第一件事就是把原單位老板的魷魚(yú)給炒了;更多的小伙伴是在春節(jié)前一手接過(guò)老板...[閱讀全文]
從來(lái)沒(méi)有一個(gè)時(shí)代像今天這樣，高管薪酬問(wèn)題會(huì)變得如此復(fù)雜。一方面是企業(yè)對(duì)精英人才渴求強(qiáng)烈，要求企業(yè)必須建立具有吸引力的薪酬激勵(lì)機(jī)制;一方面則是不斷投票反對(duì)薪酬方案的股東、監(jiān)管部門頻出的新規(guī)以及反對(duì)聲日益高漲的...[閱讀全文]
強(qiáng)生公司的業(yè)務(wù)范圍較廣，由制藥、醫(yī)療器材、消費(fèi)品三大類組成，因而在強(qiáng)生公司有很多的就業(yè)機(jī)會(huì)，最大的可能性是財(cái)務(wù)管理、市場(chǎng)與銷售管理、生產(chǎn)管理。有些職位如財(cái)務(wù)、生產(chǎn)、計(jì)算機(jī)等，需要有較強(qiáng)的專業(yè)背景;對(duì)其他的一些職位...[閱讀全文]
英特爾聘人的首要條件是企業(yè)文化認(rèn)同，青睞“得3分的人”，對(duì)經(jīng)理人才的要求更高?？蛻舻谝?、自律、質(zhì)量、創(chuàng)新、工作開(kāi)心、看重結(jié)果——這是英特爾的企業(yè)文化和企業(yè)精神。英特爾聘人的首要條件就是認(rèn)同這個(gè)精神這個(gè)文化。因?yàn)檫@是英...[閱讀全文]
現(xiàn)在很多企業(yè)都在裁員、減薪，此時(shí)此刻能擁有一份工作，有一個(gè)可供發(fā)揮的舞臺(tái)，更要惜福、感恩。除此之外，這里有三個(gè)錦囊建議，都可以作為參考：1、不管做任何事，都要把自己的心態(tài)回歸到零：把自己放空，抱著學(xué)習(xí)的態(tài)度，將每一次...[閱讀全文]
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