一<section class="tn-Powered-by-XIUMI" style="margin: 0px; padding: 0.2em; color: rgb(249, 110, 87); line-height: 1; font-family: inherit; font-size: 1em; text-decoration: inherit; d...[閱讀全文]
拒絕容忍那些消耗我們并最終毀滅我們的事物。<br style="margin: 0px; padding: 0px; word-wrap: break-word !important; max-width: 100...[閱讀全文]
互聯(lián)網(wǎng)思維人力資源管理<a s...[閱讀全文]
職場上，關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)之所以能成為領(lǐng)導(dǎo)，必有他的過人之處閱歷、眼界、能力、圈子等，總有一樣是你所沒有的，這種阿Q式的心靈雞湯我們喝的夠多了，今天我們就來聊聊反雞湯。<p style="font: 16px/25px "Helvetica Ne...[閱讀全文]
管理最怕的是被平庸的員工綁架，而優(yōu)秀的員工主動(dòng)流失！<section class="article135" style="font: 16px/25px "Helvetica Neue", Helvetica, "Hiragino Sans GB", "Micros...[閱讀全文]
2014年的最后一天，為了迎接新的一年，我和冰潔在辦公室里準(zhǔn)備做一期特刊，一天的時(shí)間里，我們把金融派所有的故事一一看過了一遍，那是一段我與冰潔都未曾到來的歲月。200多位優(yōu)秀的創(chuàng)業(yè)者與年輕人，10萬未曾謀面的粉絲。讓我...[閱讀全文]
之前五道口有個(gè)奪人眼球的招聘活動(dòng)，據(jù)說是有某些互聯(lián)網(wǎng)公司的CEO現(xiàn)場親自收簡歷，近年來互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才炙手可熱，讓招聘這活兒顯得異常難做。說句真心話，企業(yè)要想招聘靠譜的人才，從來不是HR或是CEO一個(gè)人的事情，而是整個(gè)...[閱讀全文]
我相信每位HR正在經(jīng)歷著的事情一定比所有他們從別人故事里看到的精彩，因?yàn)檫@個(gè)職業(yè)的工作對象是人！我一直告誡自己：面試是件很嚴(yán)肅，并且神圣的事情，容不得有半點(diǎn)的隨意和將就，更不允許有打馬虎眼或造假，因?yàn)?..[閱讀全文]
管理的理論和行為多樣化正在讓管理者迷糊，可幸的是，管理的本源目標(biāo)一直沒有改變，那就是實(shí)現(xiàn)經(jīng)營的成功。我們從案例說起：<p style="margin: 0px 0px 20px; line-height: 26px; font-size: 16p...[閱讀全文]
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