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重點推薦

[招聘甄選]高級招聘選拔技巧

1、你為什么到我們公司來?兩名外語專業(yè)的大四學(xué)生,同校同班,一同應(yīng)聘總裁助理職位。A說:“我畢業(yè)于某大學(xué)外語專業(yè),22歲,平均學(xué)分90分,班級排名第一,是校學(xué)生會主席,組織過很多社團活動,還是學(xué)校義賣形象大使。我爸爸是局...[閱讀全文]

[招聘甄選]中小微企業(yè)招聘選拔要領(lǐng)

1、了解你要招聘工作的職位無論是在哪個招聘工作網(wǎng)站,求職者通過搜素關(guān)鍵詞和行業(yè)來找工作,HR應(yīng)該銘記這一點。所以,對于職位必須要提供一些可描述的,具體清楚的關(guān)鍵詞。比如,你目前正在招聘“社會化營銷專家”,你就要確保...[閱讀全文]

[招聘甄選]HR招聘選拔時要做的分析

一、基本工作職責(zé)和任職要求分析如果招聘的崗位是人員調(diào)動或離職導(dǎo)致的空缺,可以參考職位說明書,需要注意的是職位說明書不是一成不變的。尤其是在當(dāng)前市場環(huán)境變化迅速的情況下,組織架構(gòu)和崗位設(shè)置不斷應(yīng)外部變化而調(diào)整...[閱讀全文]

[招聘甄選]五個要領(lǐng)成為優(yōu)秀HR

1、熟悉公司業(yè)務(wù)現(xiàn)如今在企業(yè)招聘問題上普遍面臨著這樣的情況:用人部門直線經(jīng)理人非常熟悉崗位要求、工作內(nèi)容,但是卻缺乏人力資源理論及甄選人才的工具,而HR則相反,所以經(jīng)常出現(xiàn)人力資源部門推薦過來的人,用人部門覺得...[閱讀全文]

[招聘甄選]HR招聘選拔時的十大問題

一、語言糟糕式:1 姜太公釣魚,愿者上鉤 。2 只聽不說,只賣東西但不吆喝3 不是不想講,而是不會講,害怕講話4 結(jié)果有點不理想,告訴老板,人才市場有問題???信息源:免費招聘網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)智慧點評:建議企業(yè),把...[閱讀全文]

[招聘甄選]招聘選拔是如何直擊人心

企業(yè)做招聘,往往把尋找人才的重點放在了外部,而忽略了企業(yè)內(nèi)部人才資源的盤活。究竟是什么原因讓老板們有“缺乏人才”與“人才難覓”的感嘆呢?筆者認為其中一個原因是:在老板的頭腦中有“熟悉的地方?jīng)]有風(fēng)景”的意識誤區(qū),對...[閱讀全文]

[招聘甄選]招聘選拔女性對公司更有利

有利于公司發(fā)展在貧窮國家,女性權(quán)益是經(jīng)濟發(fā)展的引擎。據(jù)近期上線的網(wǎng)站《打破天花板:全員參與報告》(No Ceilings: Full Participation Report)發(fā)布的報告,若埃及女性的就業(yè)率與男性持平,埃及的GDP將增長34%。順便說一句...[閱讀全文]

[招聘甄選]對公司招聘選拔的15條建議

建議1:多花時間:舍得去花一半時間招聘大部分創(chuàng)業(yè)者在人才招聘方面所花的時間都不夠。在確定公司理念并完成產(chǎn)品與市場的匹配后,你就應(yīng)該花三分之一,甚至是一半的時間來招聘人才。這是一件無法交給別人的事,你必須親自去...[閱讀全文]

[招聘甄選]HR如何與人才進行薪酬談判的技巧

人事經(jīng)理:通過幾輪面試,我們認為您符合該崗位要求,因此想和您談?wù)劰べY問題。您目前的工資水平方便說說嗎?候選人:目前是年薪12 萬,平均每個月1 萬元。人事經(jīng)理:我們公司這個職位的基準工資是7000元。您覺得如何?候選人:太...[閱讀全文]

[招聘甄選]HR招聘選拔中的特別技巧

對于企業(yè)來說,人才是企業(yè)生存下去源源不斷的力量,那么怎么去選擇員工?小編在這里分享“十分鐘面試招聘核心員工的”相關(guān)文章,給各位HR以參考。為什么挑不出人才?任何一個用人單位都希望找到優(yōu)秀的人才,然而當(dāng)用人單位通過...[閱讀全文]

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