在過(guò)去的六、七月，大部分人力資源招聘工作官都要進(jìn)行年中總結(jié)，這時(shí)候，各式各樣的數(shù)據(jù)和指標(biāo)開(kāi)始“粉墨登場(chǎng)”。但是在平時(shí)，尤其在推進(jìn)新想法或新項(xiàng)目時(shí)，我們往往容易忽略了這一點(diǎn)——因?yàn)榱_列數(shù)據(jù)太麻煩了。事實(shí)上，指標(biāo)在此時(shí)...[閱讀全文]
一則笑話(huà)：有好事者在微博上問(wèn)了一個(gè)問(wèn)題：“如何讓豬上樹(shù)?”剛好，又有一HR接招了，給出了四個(gè)方案，如下：方案一：給豬美好的愿景，告訴他你就是猴子，簡(jiǎn)稱(chēng)畫(huà)餅;信息源:中國(guó)電商人才網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志方案二：把樹(shù)砍倒...[閱讀全文]
所謂“巧婦難為無(wú)米之炊”，招聘渠道是招聘的先決資源。從漏斗原理分析，入口的人才數(shù)量與質(zhì)量，決定了出口的人才數(shù)量與質(zhì)量。招聘渠道是企業(yè)招聘行為的輔助之一。我們認(rèn)為，選擇招聘渠道應(yīng)該考慮幾個(gè)方面：目的性，招聘渠道的選...[閱讀全文]
人才是當(dāng)今企業(yè)發(fā)展的根本，是企業(yè)賴(lài)以生存的源泉和動(dòng)力，市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)歸根到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)。對(duì)于企業(yè)招聘的來(lái)說(shuō)，現(xiàn)在的就業(yè)市場(chǎng)是買(mǎi)方市場(chǎng)。不過(guò)許多經(jīng)理人都表示，他們對(duì)企業(yè)招聘人員招來(lái)的候選人并不十分滿(mǎn)意。在一個(gè)機(jī)遇...[閱讀全文]
經(jīng)常有些中小企業(yè)的HR人員抱怨：為什么我和同事辛辛苦苦、認(rèn)認(rèn)真真地對(duì)待每一次招聘工作，但最終的招聘結(jié)果卻總是這么“慘不忍睹”，要么就是一個(gè)合適的員工也招聘不到，要么就是費(fèi)了九牛二虎之力招聘來(lái)的員工來(lái)公司不到兩天...[閱讀全文]
一、前言隨著我國(guó)企業(yè)當(dāng)前人力資源配置的社會(huì)化、市場(chǎng)化程度的不斷加深,企業(yè)人力資源招聘在企業(yè)人員補(bǔ)充方面的作用顯得尤為重要，然而現(xiàn)實(shí)中人力資源招聘的難度和復(fù)雜性越來(lái)越大，因此，如何做到企業(yè)人力資源的輸入與配置...[閱讀全文]
每到校園企業(yè)招聘季，一些企業(yè)就開(kāi)始派出各企業(yè)招聘團(tuán)隊(duì)蜂擁至各大院校，先宣講企業(yè)情況，亮出各專(zhuān)業(yè)企業(yè)招聘數(shù)量和諸多要求，例如當(dāng)過(guò)學(xué)生干部、成績(jī)優(yōu)秀、獲得過(guò)獎(jiǎng)項(xiàng)等硬性條件，再通過(guò)面試、英語(yǔ)和各專(zhuān)業(yè)測(cè)試等環(huán)節(jié)，最后錄...[閱讀全文]
人力資源有效招聘工作對(duì)于構(gòu)建和維持一個(gè)成功的組織體系是至關(guān)重要的。人是所有組織的、技術(shù)的、財(cái)務(wù)的或者管理過(guò)程和系統(tǒng)的核心，如果沒(méi)有合適的人管理這些系統(tǒng)，即使有好的技術(shù)和系統(tǒng)，組織績(jī)效也一樣會(huì)很低。組織只有擁有...[閱讀全文]
自從經(jīng)濟(jì)衰退以來(lái)，招聘經(jīng)理們花在招聘上的時(shí)間成倍增長(zhǎng)。HR招聘成功的比率卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于經(jīng)濟(jì)衰退前的峰值。盡管很多人力資源管理者將這種現(xiàn)象主要?dú)w咎為結(jié)構(gòu)原因，如技能差異，但是，招聘策略也在其中發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。事...[閱讀全文]
如果你看看窗外，許多硅谷最偉大的高科技公司(谷歌、Facebook、DropBox等等)都有優(yōu)秀的招聘人員。事實(shí)上，他們往往曾是大型招聘團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)者，許多曾擁有大大改變公司成長(zhǎng)軌跡的經(jīng)驗(yàn)，特別是處于創(chuàng)業(yè)期的公司。企業(yè)通?？床黄?..[閱讀全文]
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