文章開頭，我先把這次要談的兩個(gè)主張擺出來。都是HR在工作中容易碰見的。1、生產(chǎn)部負(fù)責(zé)人對人力資源經(jīng)理建議：“在個(gè)別人數(shù)較多的部門內(nèi)，可以拿對違紀(jì)員工的罰款來對優(yōu)秀員工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)，對于公司來說，人工成本并不會增加，卻可...[閱讀全文]
真正有效的薪酬體系是跟員工討論出來的，而不是所謂專家背后做出來的。月末或月初，每個(gè)員工都會收到一份工資單，上面打印著只有本人才知道的工資數(shù)字，對這個(gè)數(shù)字進(jìn)行保密，已經(jīng)成為很多企業(yè)內(nèi)部第一重要的紀(jì)律。中國人民大...[閱讀全文]
3月1日起，深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)從之前的1808元/月提高到2030元/月。企業(yè)是否已經(jīng)調(diào)整員工工資?企業(yè)和員工怎么看此次調(diào)整?調(diào)整最低工資對整個(gè)用工形勢將產(chǎn)生什么影響?據(jù)悉，企業(yè)給基層員工的起薪普遍已經(jīng)達(dá)到或超過2030元...[閱讀全文]
今年剛過去一半，全國多少地區(qū)調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)?據(jù)統(tǒng)計(jì)，在宏觀經(jīng)濟(jì)仍面臨較大的下行壓力的背景下，上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的地區(qū)未明顯減少。7月3日，據(jù)中國新聞網(wǎng)消息，進(jìn)入7月份，四川、內(nèi)蒙古均上調(diào)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。據(jù)不完全統(tǒng)...[閱讀全文]
進(jìn)入7月份，四川、內(nèi)蒙古均上調(diào)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。據(jù)記者不完全統(tǒng)計(jì)，截至目前，全國至少已有14個(gè)地區(qū)上調(diào)了2015年最低工資標(biāo)準(zhǔn)。其中，上海、深圳兩地最低工資水平超過2千元大關(guān)。7月1日，四川、內(nèi)蒙古兩地分別上調(diào)當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY...[閱讀全文]
最低工資指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下，其雇主(或用人單位)支付的最低金額的勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇和各種非貨幣的收...[閱讀全文]
第一章總則 為適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展和現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，調(diào)整內(nèi)部分配結(jié)構(gòu)，建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的薪酬管理制度，按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞動(dòng)人事法規(guī)、政策和公司其它有關(guān)規(guī)章制度，特制...[閱讀全文]
備受關(guān)注的《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》(以下簡稱《改革方案》)的適用企業(yè)總計(jì)72家，具體包括由國務(wù)院國資委履行出資人責(zé)任的53家央企，如中石油、中石化、中國移動(dòng)等，以及其他金融、鐵路等19家央企。此前的8月29日...[閱讀全文]
央企負(fù)責(zé)人薪酬改革 啃收入分配改革“硬骨頭”備受關(guān)注的央企負(fù)責(zé)人薪酬制度改革已經(jīng)拉開序幕。央企負(fù)責(zé)人薪酬改革既是國企改革的重要切入點(diǎn)，又可為深化收入分配制度改革闖出新路，對全面深化改革意義重大。信息源:免費(fèi)招...[閱讀全文]
央企高管薪酬新增激勵(lì) 收入考核不合格不得領(lǐng)取中共中央政治局近日通過了《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》，記者就此采訪了人力資源和社會保障部副部長邱小平。問：改革方案將適用哪些人員?答：改革方案的適用范圍確...[閱讀全文]
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