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重點推薦

[培訓開發(fā)]分享一個資深HR的培訓心得

下面是有關于“一個資深HR的培訓效果提升經驗之談”的心得。我們都清楚評估培訓效果的方法,但卻對于如何提升培訓效果一籌莫展。如何才能有效的提升培訓效果?這是困擾我們很多培訓管理者的一大難題。我們都清楚評估培訓效果...[閱讀全文]

[培訓開發(fā)]企業(yè)培訓五大重要元素

企業(yè)培訓體系,是指在企業(yè)內部建立一個系統(tǒng)的、與企業(yè)的發(fā)展以及人力資源管理相配套的培訓管理體系、培訓課程體系以及培訓實施體系。培訓管理體系包括培訓制度、培訓政策、管理人員培訓職責管理、培訓信息搜集反饋與管理、培...[閱讀全文]

[培訓開發(fā)]分析培養(yǎng)職業(yè)經理人失敗的例子

“直面殘酷現(xiàn)實”,這是一個卓越領導者最為重要的品格特質之一。以我們對組織系統(tǒng)、團隊領導和運營管理的理解,中國很多的企業(yè)完全有望做出卓越的管理、打造卓越的團隊,構筑令人尊敬的強大品牌。但中國企業(yè)成長路途最大的挑戰(zhàn)...[閱讀全文]

[培訓開發(fā)]如何構建企業(yè)培訓體系

在競爭激烈的市場環(huán)境中,為提升企業(yè)核心競爭力,很多公司在培訓上花費了巨大的人力和財力,卻沒有達到預期的成效。原因是缺乏一套系統(tǒng)的培訓體系。企業(yè)只有建立一套健全有效的培訓體系,才能使培訓持久有效的進行,才能讓培...[閱讀全文]

[培訓開發(fā)]小微企業(yè)如何培訓

小微企業(yè)培訓應當最大化利用外部資源。培訓需要專業(yè)度和經驗,不如利用外部資源進行培訓,同時結合內部講師的定期分享、交流、學習。搭配好方式,就可以達到良好效果。昆明-趙青:小微企業(yè)發(fā)展初期的培訓可以通過外部學習的方...[閱讀全文]

[培訓開發(fā)]HR要給員工培訓什么

時下,培訓的重要性已經成為共識,很多企業(yè)都在加強員工的培訓與提升,對于新員工更是要進行崗前培訓,培訓的內容也是五花八門。筆者結合自己的工作經驗,認為新員工的培訓應該包括意志培訓、認知培訓、職業(yè)培訓、技能培訓四個...[閱讀全文]

[培訓開發(fā)]企業(yè)新員工培訓有什么方案

新員工培訓是指給企業(yè)的新雇員提供有關企業(yè)的基本背景情況,使員工了解所從事的工作的基本內容與方法,使他們明確自己工作的職責、程序、標準,并向他們初步灌輸企業(yè)及其部門所期望的態(tài)度、規(guī)范、價值觀和行為模式等等,從而...[閱讀全文]

[培訓開發(fā)]新員工如何培訓

新員工培訓是新員工職業(yè)生涯的新起點,適應新組織的行為目標和工作方式。新員工培訓對于個人來說是對企業(yè)進一步了解和熟悉的過程。通過新員工培訓管理者對新員工更加熟悉,為今后的管理打下了基礎。首先,新員工入職培訓根...[閱讀全文]

[培訓開發(fā)]中小企業(yè)如何培訓員工?

中小企業(yè)(Small and Medium Enterprises),又稱中小型企業(yè)或中小企,它是與所處行業(yè)的大企業(yè)相比在人員規(guī)模、資產規(guī)模與經營規(guī)模上都比較小的經濟單位。此類企業(yè)通??捎蓡蝹€人或少數(shù)人提供資金組成,其雇用人數(shù)與營業(yè)額皆...[閱讀全文]

[培訓開發(fā)]如何構建企業(yè)文化培訓體系

企業(yè)培訓體系,是指在企業(yè)內部建立一個系統(tǒng)的、與企業(yè)的發(fā)展以及人力資源管理相配套的培訓管理體系、培訓課程體系以及培訓實施體系。培訓管理體系包括培訓制度、培訓政策、管理人員培訓職責管理、培訓信息搜集反饋與管理、培...[閱讀全文]

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