為了加強酒店員工考勤管理，嚴格勞動紀律和工作秩序，提高酒店服務(wù)和工作效率，特制定本制度。如有違反，將按酒店有關(guān)條例進行處罰。一、 考勤管理：1、考勤內(nèi)容1) 上班時間已到而未到崗者，即為遲到。2) 未到下班時間而提前離崗...[閱讀全文]
一、目的為使酒店人才管理達到人盡其才、各盡其能的目的，充分調(diào)動員工的工作積極性和主動性，并在酒店內(nèi)部形成公平、公正、公開的競爭機制; 規(guī)范員工的晉升、晉級工作程序，特制定本管理辦法。二、范圍適用于酒店所有員工。三、...[閱讀全文]
1.目的為規(guī)范員工繼續(xù)教育管理，引導(dǎo)員工通過參加高等學(xué)歷繼續(xù)教育，完善專業(yè)知識結(jié)構(gòu)，提升職業(yè)素質(zhì)技能，以不斷適應(yīng)崗位能力要求，現(xiàn)結(jié)合公司實際，特制定本辦法。2.適用范圍適用于公司全體在職員工。3.定義信息源:普寧人才...[閱讀全文]
本文講解主管領(lǐng)班7種管理下屬方法，快跟YJBYS小編一起來了解一下!有人說，酒店領(lǐng)班是“三明治中的夾心”，上要對主管負責(zé)，下要管理服務(wù)員，弄不好就是豬八戒照鏡子——里外不是人。我認為只要依照以下諸條去做，便絕非難事。1.“...[閱讀全文]
谷歌采用被人摒棄的“老套”管理方法：控制管理成本，緊縮開支，下面跟YJBYS小編一起來了解一下!谷歌最近的新聞不是和產(chǎn)品有關(guān)，也不是又收購了哪家炫酷的科技公司，而是終于在某種程度上跟華爾街達成了和解。7月14日，谷歌的...[閱讀全文]
前不久，阿里巴巴開了個離職員工大會，在國內(nèi)很新鮮，好像是頭一家。其實在西方，對離職員工的重視不是一天兩天，而且制度化了。對離職員工價值是否承認和重視，其實可以看做一個企業(yè)對人的價值的尊重程度的一個最真實的指標...[閱讀全文]
在汽車美容加盟店見到顧客最多的是員工而不是老板，所以相對來所，員工就是店面的代表，對于員工的管理就顯得很重要，所以在進行加盟店的管理時，員工管理也不可或缺。那么，如何進行員工管理?且聽YJBYS小編為您解說。很多汽...[閱讀全文]
企業(yè)之間的競爭歸根到底是人的競爭。如何有效地激發(fā)員工的積極性，使員工更加忠誠于企業(yè)，盡心盡力地完成工作呢?企業(yè)之間的競爭歸根到底是人的競爭。如何有效地激發(fā)員工的積極性，使員工更加忠誠于企業(yè)，盡心盡力地完成工作...[閱讀全文]
一只螞蟻被風(fēng)刮落到池塘里，命在旦夕，樹上的鴿子看到這情景趕忙將葉子丟進池塘。螞蟻爬上了葉子，葉子漂到池邊，螞蟻得救了?！八芨屑澴拥木让?。過了一段時間，螞蟻看到有位獵人用槍瞄準了樹上的鴿子，但鴿子一點兒也...[閱讀全文]
俗話說，“人心不同，各如其面”，面對不同性格的員工，管理者該采取何種管理方式?今天小編為大家總結(jié)一些性格較為突出的類型，為管理者們提供一些借鑒。1、脾氣暴躁、常與人結(jié)怨者當(dāng)情緒激動、怒氣沖沖的員工跑到你辦公室“投訴...[閱讀全文]
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