在一個(gè)公司或者別的什么單位，你如果是老板或者領(lǐng)導(dǎo)，要想得到什么只需“發(fā)號施令”就可大功告成。普通員工若要請其他部門的人幫忙，是否也會如愿以償呢?有的時(shí)候問題不大，可有的時(shí)候就不那么容易。遇到困難怎么辦?那就看你...[閱讀全文]
又到跳槽高峰期，不過這次跳槽的是HR了。但因?yàn)槁殬I(yè)關(guān)系，HR求職者們大多閱人無數(shù)，對普通的面試招數(shù)大多了解，依靠常規(guī)辦法難以面試到真正有能力的HR人才，必須另走偏鋒，運(yùn)用逆向思維來安排面試，以下幾招屢試不爽。一，絕不...[閱讀全文]
高潛質(zhì)人才最看重什么?哪些組織或崗位對他才具有吸引力?互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，技術(shù)更新越來越快，新型的商業(yè)模式替代傳統(tǒng)模式的速度和規(guī)模不可想象地快速增長。人才對于企業(yè)的重要性體現(xiàn)得越來越明顯，特別是高潛質(zhì)人才成為企業(yè)競...[閱讀全文]
哀嘆缺乏合格和有經(jīng)驗(yàn)的本地工人的新加坡雇主也許需要關(guān)注一下新加坡附近—更具體地說是—新加坡本地的勞動力市場。最佳管理智囊檔案名稱：新加坡國立大學(xué)商學(xué)院ThinkBusiness網(wǎng)站公司：ThinkBusiness網(wǎng)站是新加坡國立大學(xué)...[閱讀全文]
1)用創(chuàng)新贏得機(jī)會人人都知道創(chuàng)新的重要性，但做起來卻非常困難。有這樣一個(gè)有趣的故事：一個(gè)教授給企業(yè)家們出了一道題，在不借助任何外力的情況下，如何讓一只煮熟的雞蛋在桌子上立起來?企業(yè)家們一個(gè)接一個(gè)的到講臺上試驗(yàn)...[閱讀全文]
一個(gè)職場人工作三年之后就會面對職業(yè)危機(jī)爆發(fā)期，亟待通過跳槽、轉(zhuǎn)型改變現(xiàn)狀。然而，各行業(yè)就業(yè)態(tài)勢不容樂觀，跳槽轉(zhuǎn)型困難重重。職業(yè)發(fā)展中的各種典型問題和矛盾在他們身上尤為突出。六大職業(yè)危機(jī)■就業(yè)機(jī)會少饑不擇食經(jīng)濟(jì)...[閱讀全文]
卓越的領(lǐng)導(dǎo)很多都是通過后天的努力成功的，而他們追求卓越的過程，即使不是領(lǐng)導(dǎo)者的人也都可參考。一個(gè)人會成為卓越的領(lǐng)導(dǎo)人，關(guān)鍵是他(她)應(yīng)是一 個(gè)有勇氣追求卓越的人，不隨便妥協(xié)，也不隨便放棄，并不過分自傲，對事務(wù)非常...[閱讀全文]
在職場，風(fēng)風(fēng)火火、有著較強(qiáng)執(zhí)行力的上司和員工無疑是有魅力的，這與一些行動力較強(qiáng)、辦事迅速的急性子有著相似之處。因而有人認(rèn)為，急性子或許比慢性子更容易成功。事實(shí)果真如此嗎?性格是否在決定著你我的職場命運(yùn)?急性子和...[閱讀全文]
職場如戰(zhàn)場，在工作環(huán)境里，總是充滿爾虞我詐、相互競爭，有時(shí)壓力大的自己都不能喘氣，那么職場壓力大怎么辦，如何擺正工作態(tài)度呢?想要做的更好更強(qiáng)，一定要學(xué)會不斷的提升自我價(jià)值。對于進(jìn)入職場里的人而言，如何充電變得很...[閱讀全文]
我在獵頭行業(yè)工作了20多年，一直在幫助創(chuàng)業(yè)公司招聘優(yōu)秀的人才。我服務(wù)過的客戶既有VC投資的初創(chuàng)企業(yè)，也有即將IPO的公司。我和200多個(gè)VC合作過，也見過300多個(gè)客戶失敗的案例;我見證了一些創(chuàng)業(yè)者把簡單的idea做成了數(shù)十億...[閱讀全文]
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