如今人才流失現(xiàn)象越來越嚴(yán)重，這可愁壞了各位領(lǐng)導(dǎo)，無論是中高層管理都在想應(yīng)對的政策措施。每個(gè)企業(yè)發(fā)展經(jīng)營管理都不同程度地面臨人才流失現(xiàn)象，人才流失對企業(yè)發(fā)展經(jīng)營的影響程度體現(xiàn)出企業(yè)發(fā)展經(jīng)營管理人才梯隊(duì)建設(shè)完...[閱讀全文]
在經(jīng)營管理者最為頭疼的用人問題上，經(jīng)營管理者同樣應(yīng)該掌握人力資源領(lǐng)域的大趨勢、大潮流、大方向、只有這樣才能事半功倍。經(jīng)歷了三十多年的高速發(fā)展，中國人力資源領(lǐng)域的未來趨勢是什么?我認(rèn)為以下八大趨勢值得關(guān)注：一、人...[閱讀全文]
在高明的領(lǐng)導(dǎo)者眼中，沒有無用之人。優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者會(huì)善用人長，量才使用，力求最佳和最合理的人力資源配置。同時(shí)，優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者還會(huì)巧用人短，讓各色人等互補(bǔ)共贏。而對于不合適的人，則需建立淘汰機(jī)制及時(shí)進(jìn)行清理。企業(yè)競爭，歸...[閱讀全文]
春節(jié)之前是員工離職的高峰期，這讓不少企業(yè)在節(jié)后開始“抓瞎”。為了避免春節(jié)后的“用工荒”，企業(yè)各出奇招提前下手，對待老員工迎來送往，力求好吃好喝好招待，同時(shí)還要避免“踏空”，提前物色招工新渠道。提前下手顯示了企業(yè)對人...[閱讀全文]
某企業(yè)老板剛招了一名新職員，板凳還沒坐熱，就急著向人家要業(yè)績，甚至還責(zé)問：“這些問題為啥還沒解決呢?”“下滑的績效指標(biāo)為啥還沒改觀呢?”失望感隨之而來，匆忙扔下一個(gè)“不能勝任”的結(jié)論，便決定放棄使用。實(shí)際上，這個(gè)問題...[閱讀全文]
人才永遠(yuǎn)是公司最寶貴的資產(chǎn)，而招聘正確的人是公司獲得優(yōu)秀人才的第一步。要記住，我不是為某個(gè)職位而招聘人，而是為整個(gè)公司在招聘人才。所以，價(jià)值觀非常重要。鑒別的關(guān)鍵有三點(diǎn)。一是他有沒有可被證實(shí)的業(yè)績，是通過什么途...[閱讀全文]
國有壟斷企業(yè)充實(shí)著走后門、任人唯親等風(fēng)氣。沒有什么人才管理!說實(shí)話，如今市場風(fēng)云多變，競爭殘酷慘烈。不少國有企業(yè)全是靠壟斷地位或者國家的特殊扶植政策才得以發(fā)展的。如果將這些國企拿掉所有條件，赤裸裸的放到市場中...[閱讀全文]
如今，幾乎每家企業(yè)都有自己的新星人才培養(yǎng)計(jì)劃，因?yàn)楦呖冃瞬拍軐ζ髽I(yè)的經(jīng)營業(yè)績產(chǎn)生巨大影響。然而，真正能取得成效的卻并不多。本文作者開展的一項(xiàng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展的研究表明，企業(yè)高潛質(zhì)人才在內(nèi)部變動(dòng)工作后，近40%最...[閱讀全文]
如今人才流失現(xiàn)象越來越嚴(yán)重，這可愁壞了各位領(lǐng)導(dǎo)，無論是中高層管理都在想應(yīng)對的政策措施。每個(gè)企業(yè)發(fā)展經(jīng)營管理都不同程度地面臨人才流失現(xiàn)象，人才流失對企業(yè)發(fā)展經(jīng)營的影響程度體現(xiàn)出企業(yè)發(fā)展經(jīng)營管理人才梯隊(duì)建設(shè)完...[閱讀全文]
人才是我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的第一資源，是第一活躍因素。企業(yè)進(jìn)行人才測評體系是分析出普通人與優(yōu)秀人才的重要過程，稱為人才測評體系。人才測評體系過程是一定時(shí)期人才政策導(dǎo)向的制度體現(xiàn)，也是人才政策得以落實(shí)的手段。華為...[閱讀全文]
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