一家企業(yè)有沒(méi)有生產(chǎn)力，有沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力，關(guān)鍵看這家企業(yè)的文化有沒(méi)有影響力。因?yàn)槠髽I(yè)的擴(kuò)張首先是文化的傳播。如果企業(yè)沒(méi)有形成一套自己的文化，不能將企業(yè)的文化輸入到你的子公司或分公司，那么公司開(kāi)得越多，死得越快。今天...[閱讀全文]
在中國(guó)如果一個(gè)人走上管理者崗位，他們都會(huì)在借鑒和學(xué)習(xí)了一定管理知識(shí)的基礎(chǔ)上信奉、秉承和踐行自己的管理哲學(xué)。因?yàn)槊總€(gè)人的成長(zhǎng)經(jīng)歷和所受的教育有差異，所以會(huì)表現(xiàn)出不同的管理思維。這種管理思維和性格具有鮮明的個(gè)性...[閱讀全文]
目前在企業(yè)界談到管理講的最多、最流行、超給力的詞就是“企業(yè)文化”，甚至連企業(yè)的一些口號(hào)標(biāo)語(yǔ)都被上升到文化的高度，被企業(yè)人員、老板們追捧并津津樂(lè)道，殊不知企業(yè)文化的真諦是一種行為，是發(fā)自內(nèi)心深處而不用到處宣場(chǎng)的，...[閱讀全文]
相傳日本慶長(zhǎng)年間，軍閥割據(jù)，如中國(guó)歷史中的春秋戰(zhàn)國(guó)時(shí)期。梟雄四起的亂世中有一股以德川家康為首的勢(shì)力最為強(qiáng)大，在德川幕府中有一個(gè)叫小林的謀士，為德川家立下了顯赫的戰(zhàn)功，甚至可以說(shuō)，德川家能擁有現(xiàn)在這樣強(qiáng)大的勢(shì)力...[閱讀全文]
世界知名企業(yè)文化核心價(jià)值觀概覽企業(yè)文化對(duì)于HR來(lái)說(shuō)，應(yīng)該是一個(gè)不陌生的詞，而對(duì)于國(guó)內(nèi)的企業(yè)來(lái)說(shuō)，卻始終還是一個(gè)新詞，并不被所有的企業(yè)所重視。而其中企業(yè)文化的核心價(jià)值觀，更是很少由企業(yè)有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的定位，這讓我們的...[閱讀全文]
雖然企業(yè)文化建設(shè)在我國(guó)已有30多年歷史，但除了為數(shù)不多的幾家被吹捧得“神”一樣的知名公司，我們很少能夠在身邊的世俗世界中發(fā)現(xiàn)“文化強(qiáng)企”的鮮活案例。事實(shí)上，更多看到的是一些企業(yè)老板或無(wú)心或有意的文化敗筆。歸納并剖...[閱讀全文]
企業(yè)文化建設(shè)是一個(gè)有終點(diǎn)的過(guò)程，而企業(yè)文化管理是一項(xiàng)長(zhǎng)期的沒(méi)有終點(diǎn)的動(dòng)態(tài)過(guò)程。我們都很清楚，當(dāng)今世界，變化是我們生命中的常態(tài)。我們所面臨的環(huán)境時(shí)刻在變，它已經(jīng)成為一個(gè)動(dòng)態(tài)的環(huán)境;我們所面臨的未來(lái)不再穩(wěn)定，它已...[閱讀全文]
和諧狀態(tài)是人類的共同理想和追求。如同社會(huì)只有在和諧狀態(tài)中才能順利發(fā)展進(jìn)步一樣，企業(yè)也必須在和諧狀態(tài)中才能健康成長(zhǎng)和發(fā)展。有人說(shuō)，對(duì)企業(yè)而言，沒(méi)有科技和人才，一打就倒;而沒(méi)有精神和文化，則不打自倒。構(gòu)建職工與企業(yè)...[閱讀全文]
扁鵲見(jiàn)蔡桓公，說(shuō)：“您的皮膚紋理間有點(diǎn)小病，不醫(yī)治恐怕要加重?！被负钫f(shuō)：“我沒(méi)病?！边^(guò)了十天，扁鵲又說(shuō)：“您的病已到了肌肉里，再不醫(yī)治會(huì)更加嚴(yán)重?！被负詈懿桓吲d，扁鵲只好走了。過(guò)了十天，扁鵲又進(jìn)見(jiàn)說(shuō)：“您的病已到了腸胃，再...[閱讀全文]
近日專心編輯電子期刊《中國(guó)企業(yè)文化博覽》，收錄了大量企業(yè)文化領(lǐng)域的名人名篇，對(duì)每一篇文章內(nèi)容都大致瀏覽了一遍，心中感觸頗多。為此，我寫(xiě)了一篇短文《貓兒眼企業(yè)文化通俗問(wèn)答》，將心中的感觸總結(jié)出來(lái)。讀多了企業(yè)文化文章...[閱讀全文]
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