與時(shí)并進(jìn)的學(xué)習(xí)態(tài)度，是增加個(gè)人在職場競爭力的基本方法?？墒沁M(jìn)修學(xué)習(xí)時(shí)，也要有明確方向，才不至于浪費(fèi)時(shí)間金錢。 假如職場中人想透過進(jìn)修，提升工作能力，可考慮下列范疇： 1.工作效率：職場中人可選擇有...[閱讀全文]
人在職場歷練幾年，都學(xué)會虛偽的文明，在說“滾出去”和“你去死”之前，都要加上“請”和“謝謝”，這樣情況下的對話，由于太過注重形式，會顯得虛幻莫測，極大地妨礙溝通。 要等別人把后半部說完，往往那才是真相 ...[閱讀全文]
案例： 同事飛的工作能力很強(qiáng)，每個(gè)月的銷售業(yè)績也都排在前幾名。但是，他始終得不到提升，而另一位年輕的公關(guān)組長路卻經(jīng)常得到領(lǐng)導(dǎo)表揚(yáng)，對此，所有人都感到費(fèi)解。 一段時(shí)間后，人們發(fā)現(xiàn)每月初經(jīng)理讓大家做...[閱讀全文]
案例： C與L同一年進(jìn)公司，L獨(dú)當(dāng)一面的能力讓她在同事間留下了好口碑。而C開朗活潑、漂亮而富有親和力，雖然能力不及L，不過人際關(guān)系不錯(cuò)，對內(nèi)對外常得益于此。今年年初，已工作了7年的部門經(jīng)理公開了他要跳槽的計(jì)劃...[閱讀全文]
難以融入團(tuán)隊(duì)？擔(dān)心公司沒有發(fā)展前景？害怕做不好工作被炒？近日，國內(nèi)某人力資源機(jī)構(gòu)對職場人的安全感展開調(diào)查，67%的職場人表示經(jīng)常會有職場不安全感。 據(jù)記者了解，不少佛山白領(lǐng)也表示有職場不安全感，主要原因是...[閱讀全文]
遭遇“焦慮期” 案例：三年前，陳剛以優(yōu)秀的成績從本科院校畢業(yè)，學(xué)的是計(jì)算機(jī)專業(yè)。畢業(yè)后他順利的找到工作，來到一家外資制造企業(yè)從事軟件開發(fā)和系統(tǒng)維護(hù)工作。經(jīng)過，2年多的工作，陳剛學(xué)習(xí)了一些新的軟件技術(shù)，積累...[閱讀全文]
每年夏天，總有大批大學(xué)畢業(yè)生離開校園，走上工作崗位。充滿理想、有沖勁的職場新鮮人將會面臨種種挑戰(zhàn)：能否勝任工作、調(diào)解壓力以及應(yīng)對利益沖擊等。到底職場歡迎什么樣的新人？作為新人應(yīng)該怎樣更好地融入新的環(huán)境？這是每個(gè)...[閱讀全文]
無論在哪個(gè)公司，都常常有連升三級的幸運(yùn)兒；而更進(jìn)一層的高手，則有本事幾乎確保在每份新工作開始后不久，就能得到大幅度晉升。職場盡管充滿了競爭，但似乎也有可載你不斷升遷的飛機(jī)，只要能打開這扇門，便能一路直上，享受工...[閱讀全文]
當(dāng)上司比你遜色時(shí)你會怎么做？鋒芒畢露只會讓自己陷入僵局，“得罪”上司無論從哪個(gè)角度來說都不是件好事，只要你沒想調(diào)離或辭職，就不可陷入僵局，以下幾種對策可為你留有回旋的余地。 ★金點(diǎn)子一：擺準(zhǔn)位置不越位 ...[閱讀全文]
你相信嗎？那些“世界500強(qiáng)”知名企業(yè)，在提拔高層管理者或選拔CEO時(shí)，他們并不只考察選拔對象的個(gè)人能力，還要看他有沒有過硬的《通訊錄》？ 不管你相信不相信，現(xiàn)實(shí)中，很多世界知名企業(yè)做法就是如此。這是因?yàn)?，一個(gè)高...[閱讀全文]
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