為何面試總是以失敗告終？讓我們看幾個實際案例. 面試案例一Josn和大多數(shù)理工科專業(yè)本科畢業(yè)的人一樣，走的是一條從“技術”向“技術＋管理”轉型的路。計算機專業(yè)本科畢業(yè)后，Josn到一家IT企業(yè)做技術員，負責產品研發(fā)和生...[閱讀全文]
“面試時應該穿什么衣服？”“需不需要化妝？”“我染了發(fā)會影響求職嗎？”很多女大學生通過本報的女大學生求職熱線，咨詢面試時的著裝與禮儀問題。山東人才網(wǎng)人力資源師劉謙表示，應聘者在面試時一定要處理好一些細節(jié)問題，盡量多...[閱讀全文]
在求職面試時，大多數(shù)面試考官會要求應聘者做一個自我介紹，一方面以此了解應聘者的大概情況，另一方面考察應聘者的口才、應變和心理承受、邏輯思維等能力。千萬不要小視這個自我介紹，他既是打動面試考官的敲門磚，也是推銷...[閱讀全文]
有的時候，應聘時的一個小細節(jié)就決定了你的成敗。對于不同的企業(yè)來說，在招聘人才的時候，對應聘者的技能往往有很高的要求，除此之外，一些公司還會看應聘者是否認可他們的企業(yè)文化。而不同的企業(yè)文化，又決定了他們在用人時...[閱讀全文]
越來越多的外企，根據(jù)工作量的需要，不定期地聘用大二、大三的學生，每周2-3天或者在學校規(guī)定的實習期為企業(yè)工作。本人特設計了如下新程序，以幫助用人主管提高挑選的效率。 基本程序：在只有1名用人主管下，建議挑選...[閱讀全文]
想想面試過程，有時真像一場斗智斗勇的爭戰(zhàn)，我們戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，如履薄冰，受盡驚嚇，堅持自我，力挽狂瀾，重挫群雄，最后柳岸花明，想來也頗有成就感。兵來將擋，水來土掩，不是學"詐"，而是學會"smart"， 學會在...[閱讀全文]
通常認為，求職者在英語面試時，最重要的原則是誠實（honesty），也就是有一說一，有二說二，既不夸大，也不縮小，這樣實話實說，往往可以贏得人事經理的好感。但是，求職者如果真的按照誠實原則去面試，99%會失敗。 首先我要聲明，...[閱讀全文]
北京金山軟件有限公司人力資源部經理涂文開認為，在大學畢業(yè)生心中總有一種刻意的情緒，過于迎合用人單位、迎合面試官。涂經理認為這大可不必。他覺得面試就像談戀愛一樣，以一種放松的狀態(tài)交流，才是最自然的。 松下電器人事...[閱讀全文]
如果自己有缺點，最好的辦法就是坦然地承認它。為自己的缺點找足理由也無濟于事，重要的是如何使對方在感情上認同你談及自身缺點的態(tài)度?！澳銥槭裁戳艏夁^一年？”主考官這樣問，你該怎么回答呢？可以這樣回答：“我也覺得留級一...[閱讀全文]
不論你參加何種類型的面試，以下的建議可以助你一臂之力。 1．讓對方喜歡你 不管面試的類型設計得如何科學，讓人喜歡的氣質在對方決定誰能獲得職位時總是起著很大的作用。欣賞我們的人或者與我們的興趣、觀點相同的人，這是...[閱讀全文]
