求職者應(yīng)該做好功課，找出公司的常規(guī)著裝規(guī)范。至少，求職者應(yīng)該穿得與面試官同一水平或稍高一些。穿得好一些總比差一些更好。 哪些衣物飾品或其它東西是肯定不能穿的？無論男性還是女性，穿休閑涼鞋和夾趾拖鞋肯定不合適...[閱讀全文]
第一，請看清楚招聘公告。 一些應(yīng)聘者不看清楚招聘公告就匆忙投來簡歷，典型的錯誤有：應(yīng)聘崗位不對路、自身基本條件不符合要求、自身專業(yè)不對口。更有甚者，甚至連招聘公告中已經(jīng)說明的事項，還要在郵件中專門詢問。第二，既...[閱讀全文]
第一條：衣冠不整，不得體招聘會上，學(xué)生的著裝兩極分化得厲害。一些穿上了套裝，以表示對招聘會的重視；另一些則衣衫不整、睡眼惺忪，面試時嘴里還嚼著口香糖，在“第一印象”上就敗下陣來。盡管招聘會不是正規(guī)面試，但是整潔得體...[閱讀全文]
你何時能來入職聽到這類問題，你切不可意氣揚揚，因為這并不是給了可以考慮錄用你的動靜，而是面試官用這種問題來稽核你的責任心。凡是，你在現(xiàn)在的單位想離職，是要將手中的事情交接停止后才可以的，因為這里有不少客戶關(guān)系...[閱讀全文]
你能獲得面試機會，就說明你的簡歷上的經(jīng)歷，基本符合了這個崗位的需求。 面試后沒有下文，個人建議你從以下幾個方面找原因： 1、當日的穿著，是否符合這個崗位，包括你的裝扮。 2、面試中，你回答問題是否有邏輯性，針對性，能聽...[閱讀全文]
2014年應(yīng)屆畢業(yè)生即將開啟求職旅程，各大高校也在準備著新一輪的校園招聘會。應(yīng)屆畢業(yè)生參加校園招聘會是一個求職的好途徑，因為應(yīng)屆生缺乏工作經(jīng)驗，因此參加校園招聘會要比社會招聘更有針對性、時效性。但因為參會人群都...[閱讀全文]
簡歷發(fā)出去之后，終于有幾家公司要你去面試了?？赡苡腥苏业焦ぷ鞑辉S要簡歷，但幾乎沒有一個人不許要面試就找到工作的，可見面試在整個找工作過程中的極端重要性。那么IT人在面試中應(yīng)該注意什么呢？關(guān)于這方面的文章已經(jīng)很...[閱讀全文]
如你應(yīng)聘的崗位和之前的差別很大，HR就一定會詢問你轉(zhuǎn)型的原因，因為他需要知道你是不是病急亂投醫(yī)。如果你沒有清晰的職業(yè)發(fā)展目標，眼前應(yīng)聘的工作也很可能只是你病急亂投醫(yī)。因此你的回答必須要打消HR的疑慮。信息源:免費...[閱讀全文]
你如何向未來雇主解釋被解聘的事？這個面試題的確不容易回答，這里給出兩個你可以采取的重要步驟，來化解被解聘潛在的負面影響，或者說是“被終止工作、離開”，以及其他任何你想用來替換“解聘”的委婉說法。 ...[閱讀全文]
IanCrawford說，很多英國商會的外企招聘負責人反映，在中國招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時，最終沒有錄取該學(xué)生的原因，主要有三個方面： 缺乏創(chuàng)新。 在高速發(fā)展的今天，學(xué)生不僅要創(chuàng)新產(chǎn)品和服務(wù)，而且要更新企業(yè)管理理...[閱讀全文]
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