一個優(yōu)秀的招聘人員對市場和工作的信息都有所了解，也許他還會給你提供一些面試的建議。但是如何和招聘人員打好交道呢？看看下面的四個黃金法則：1.明白招聘人員的工作招聘人員是為他們的老板工作的，并不是為求職者工作的...[閱讀全文]
一個優(yōu)秀的招聘人員對市場和工作的信息都有所了解，也許他還會給你提供一些面試的建議。但是如何和招聘人員打好交道呢？看看下面的四個黃金法則：1.明白招聘人員的工作招聘人員是為他們的老板工作的，并不是為求職者工作的...[閱讀全文]
面試 前知己知彼，不忘細(xì)節(jié) 應(yīng)聘者在接到外企的面試通知時，很容易被喜悅沖昏頭腦。赫敦咨詢顧問張嵐建議，此時應(yīng)聘者一定要保持冷靜，拿好紙筆記下公司的確切名稱、地址以及聯(lián)系人，核實確認(rèn)你所面試的職位以及...[閱讀全文]
演講是現(xiàn)代人必備的基本能力，更是獲得一份好工作的必要技能。演講效果的好壞，將直接影響受眾對演講人能力的判斷。在面試過程中，如果可以通過精彩的演講表現(xiàn)自己，那么，求職成功就在眼前。如何作好一次有效的演講呢？ 1....[閱讀全文]
馬上就要去心儀的公司面試了，心情又激動又緊張?？墒?，針織衫太隨意，荷葉邊太華麗，牛仔絕對不能出現(xiàn)！天哪，到底要怎么穿才能像個OL呢？當(dāng)你面對衣櫥如此困惑的時候，你是否知道，其實是你的穿衣哲學(xué)出了問題。 提問1：西服...[閱讀全文]
面試是求職路上必過的一關(guān)，面試時你遇到過“刁難”嗎？遇到面試官“刁難”怎么辦？如何從容面對，順利闖關(guān)？哪些問題是面試官常問的“刁鉆”問題？英才網(wǎng)聯(lián)最新調(diào)查顯示：七成調(diào)查參與者曾在面試中被面試官“刁難”，被“刁難”后，僅有...[閱讀全文]
有過跳槽經(jīng)驗的人一般都會遇到這樣的尷尬：面試新職位時，HR會問自己之前工作的離職原因。之所以尷尬，是因為一方面自己揣著個真實想法，另一方面卻希望冠冕堂皇地說出去。大家都知道，跳槽無外乎是薪水不滿意，發(fā)展空間有限...[閱讀全文]
目前最流行的面試方式就是“閑聊天”面試法。面試過程中，面試官表面上和應(yīng)聘者閑聊天，創(chuàng)造放松的面試氛圍，輕松的氛圍下更容易暴露應(yīng)聘者的真實能力和性格?！伴e聊天”過程中，面試官會安排諸多小考驗。長方形應(yīng)聘桌，座位有說...[閱讀全文]
經(jīng)過3年的磨練，Keira覺得自己各方面的工作技能都有了顯著提高，尤其是英語水平突飛猛進(jìn)。當(dāng)Keira在報紙上看到一家500強(qiáng)外企在招聘部門經(jīng)理秘書時，信心十足地認(rèn)為以自己眼下的資歷這個職位非她莫屬。Keira在面試環(huán)節(jié)的前...[閱讀全文]
現(xiàn)代職場中的人們跳槽頻率已經(jīng)很高，相信有一部分人已經(jīng)成為面試中的“面霸”了。不過對于還沒有總結(jié)出摸準(zhǔn)考官心理的職場人士來說，學(xué)習(xí)一下下面的知識對你今后的面試工作十分重要。其實，面試也是供需雙方心理上的較量。作...[閱讀全文]
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