人力資源管理

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[人力資源與經(jīng)濟]如何打造企業(yè)內(nèi)部人才池

好的垂釣者不斷釣到理想中的魚的原因之一在與他們清楚他們下餌的最佳位置。在相同的光線下，如果能調(diào)整位置，讓最理想的人才發(fā)現(xiàn)，公司能消除任何勝任的意向?qū)ο蟮亩倘薄９菊嬲膯栴}不是事實上的短缺，是貴公司沒有能力...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟]缺人才，求職難，誰之過

人才供需市場中，企業(yè)難以招到需要的人才，個人難以找到需要的工作，長期以來，這個尷尬的局面一直在延續(xù)著。企業(yè)，很多職位長期空缺，人力資源招聘部門使盡渾身數(shù)解，均沒能滿足企業(yè)的用人需求。個人，現(xiàn)場招聘會，人山人海;網(wǎng)...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟]成也人才，敗也人才

如何識別人才，吸收人才，使用人才，激勵人才及保留人才是企業(yè)管理中，擺在每一個企業(yè)主管面前的棘手難題。世界上通行的識別人才的標(biāo)準(zhǔn)已廣為流行，按此準(zhǔn)則，考核人才分為兩個尺度，即是否尊重遵守企業(yè)文化，是否工作熱情高、...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟]向蘋果學(xué)習(xí)留人技巧

前段時間，美國某著名市場調(diào)研公司做了一個調(diào)查，調(diào)查的內(nèi)容是美國九家最著名的高科技公司的起薪與員工滿意度以及相互之間的關(guān)系，調(diào)查的對象包括大家都熟悉的微軟，蘋果，思科，谷歌，惠普，戴爾，亞馬遜等，其中微軟公司的起...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟]企業(yè)留人：安居才能樂業(yè)

從網(wǎng)易的大幅薪酬高漲計劃，到騰訊的10億元員工“安居計劃”，再到阿里巴巴的30億置業(yè)貸款計劃……互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)接連上演員工分享企業(yè)發(fā)展蛋糕的好戲，讓業(yè)界好不熱鬧，讓眾多工薪族好不羨慕!為什么阿里巴巴們的安居計劃能夠博得...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟]唐山市人才強市戰(zhàn)略若干政策的實施意見

一、大力引進高層次急需人才1、對引進的中國科學(xué)院院士和中國工程院院士，提供與之相適應(yīng)的實驗室和200-300萬元科研經(jīng)費，實行年薪制。2、對引進的國家有突出貢獻的中青年專家、國家杰出青年基金獲得者、長江學(xué)者特聘教授、中...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟]美國的網(wǎng)絡(luò)人才戰(zhàn)略簡析

當(dāng)今社會被稱為互聯(lián)網(wǎng)世界，互聯(lián)網(wǎng)的安全重要性便不言而喻了!在過去的20多年時間里，美國先后經(jīng)歷了克林頓、布什和奧巴馬三任總統(tǒng)，雖然所處的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境不同，三任總統(tǒng)對網(wǎng)絡(luò)安全對國家安全的重要性都有著清晰的理解，制定了...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟]遂寧市深入推進人才強市戰(zhàn)略的十條措施解讀

《遂寧市深入推進人才強市戰(zhàn)略的十條措施》雖然只有3000多字，但明確了37項優(yōu)惠政策，每一項都體現(xiàn)出針對性和可操作性。那么，我市下一步如何以政府投入撬動企業(yè)招才引智積極性，用政策引領(lǐng)激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)競爭力?如何在招...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟]企業(yè)人才開發(fā)與培訓(xùn)戰(zhàn)略的制定

人才開發(fā)與培訓(xùn)戰(zhàn)略的制定應(yīng)該建立在科學(xué)、實際、統(tǒng)一的基礎(chǔ)上。第一，人才的開發(fā)與培養(yǎng)必須遵循行為科學(xué)的基本理論，符合人類發(fā)展的基本要求，按照科學(xué)的體系進行開發(fā)培訓(xùn)活動。第二，人才的開發(fā)培訓(xùn)必須符合企業(yè)的實際，能夠...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟]人才戰(zhàn)爭創(chuàng)新招聘的七種武器

人才戰(zhàn)爭來了，創(chuàng)新招聘的七種武器，快跟YJBYS小編一起來了解一下!《孫子兵法》說過，“凡戰(zhàn)者，以正合，以奇勝?！币脍A得這場人才戰(zhàn)爭，你就通過一些創(chuàng)新的方法來出奇制勝。傳統(tǒng)的招聘官喜歡用招聘網(wǎng)站搜簡歷，但是面對一堆寫...[閱讀全文]

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