第一大特點(diǎn)：拓展培訓(xùn)和其它培訓(xùn)有什么不同呢?有人說拓展培訓(xùn)是一種戶外的培訓(xùn)，不像其它培訓(xùn)是坐在教室里的。有人說拓展培訓(xùn)就是要賣力氣，吃苦受累的，不像其它培訓(xùn)那么舒服。有人說拓展培訓(xùn)就是玩?zhèn)€心跳，是考驗(yàn)?zāi)懥?，體驗(yàn)...[閱讀全文]
按照學(xué)習(xí)型組織的邏輯結(jié)構(gòu)，它有演練、原理、精髓三個(gè)層次，期間涉及懸掛假設(shè)、反思探詢、虛擬演練、深度匯談、集體智力等諸多概念，聽起來就讓人云里霧里。其實(shí)，團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)除了要改進(jìn)合作者心態(tài)之外，其基本方法便是通過設(shè)定需要...[閱讀全文]
幾天前的一個(gè)早上，我收到一條消息：我本應(yīng)參加的一個(gè)培訓(xùn)課程“因參加人數(shù)太少”而被取消了。聽到這條消息之后，我在《金融時(shí)報(bào)》的編輯室里高興得手舞足蹈。我當(dāng)時(shí)激動(dòng)得發(fā)抖，因?yàn)椋?、這是我?guī)滋靵硎盏降牡谝环獠皇莵碜曰始移?..[閱讀全文]
尋找好的培訓(xùn)課程，建立好的培訓(xùn)評估機(jī)制，更要與企業(yè)的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略緊密結(jié)合。企業(yè)培養(yǎng)人才最重要的手段之一就是培訓(xùn)，但是在培訓(xùn)中投入了大量的人力、物力、財(cái)力以后，效果究竟如何呢?近日，全球知名的人力資源咨詢機(jī)構(gòu)DDI(智睿...[閱讀全文]
人才培訓(xùn)是日本對外援助的重要內(nèi)容之一，為此其在資金、機(jī)構(gòu)、人員、場地等方面建立了一系列較為完善的體系，許多經(jīng)驗(yàn)值得我國借鑒。一、對外人才培訓(xùn)在對外援助中的地位2003年8月，日本政府內(nèi)閣會(huì)議通過政府開發(fā)援助(ODA)大...[閱讀全文]
南京有一家軟件開發(fā)公司的獎(jiǎng)懲很簡單：獎(jiǎng)就是送員工去培訓(xùn)，罰就是讓員工寫論文。一方面，對業(yè)績考核倒數(shù)第一的員工，公司罰他寫一篇與軟件開發(fā)相關(guān)的論文，要求論文字?jǐn)?shù)在5000字以上，并詳細(xì)列出參考書目，論文不過關(guān)不能上...[閱讀全文]
在理解什么是項(xiàng)目管理之前，我們首先要弄清楚項(xiàng)目的定義。如果不說理論上的定義，企業(yè)中的“項(xiàng)目”說白了就是企業(yè)中的各項(xiàng)有始有終的工作或事務(wù)。企業(yè)中的項(xiàng)目有哪些呢?如果我們把企業(yè)的經(jīng)營活動(dòng)進(jìn)行分解，會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)中的各...[閱讀全文]
1.高效培訓(xùn)。這是有關(guān)提高效率的培訓(xùn)課程，盡管費(fèi)用高昂，但仍受到高層次職業(yè)人士的歡迎。2.時(shí)間管理培訓(xùn)。此類課程傳授的不僅是工作時(shí)間的管理方法，而且還包括生活時(shí)間的管理方法。由于時(shí)間管理是提高工作效率的關(guān)鍵，因此...[閱讀全文]
個(gè)人與企業(yè)組織的學(xué)習(xí)必須相結(jié)合。確保學(xué)習(xí)滲透整個(gè)企業(yè)組織的最好辦法就是，減少管理、建立團(tuán)隊(duì)，并設(shè)計(jì)一個(gè)有效的全球人力資源開發(fā)系統(tǒng)，選拔、引導(dǎo)和培養(yǎng)員工在全球工作。人力資源的開發(fā)關(guān)系到企業(yè)全球化發(fā)展的成敗。它的...[閱讀全文]
俗話說：打江山容易守江山難，難就難在企業(yè)在不同的發(fā)展階段會(huì)面臨不同的任務(wù)和挑戰(zhàn)，要求員工具備的能力也各不相同。在創(chuàng)業(yè)初期，老員工跟著老板一起攻城拔寨，建立起現(xiàn)在的基業(yè)和深厚的感情，這是一種開疆拓土的能力，在發(fā)...[閱讀全文]
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